(ক) যে ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গ নেতৃত্বদান কাজের সাথে জড়িত তাকে নেতা বলে। (খ) কোনো দল বা গোষ্ঠীর আচরণ ও কাজকে নির্দিষ্ট লক্ষ্যপানে এগিয়ে নিয়ে উদ্দেশ্য সাধনের কৌশলকে নেতৃত্ব বলে। কার্যকর নেতৃত্ব প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্যার্জনে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ সুষ্ঠু নেতৃত্ব প্রাতিষ্ঠানিক কাজ-কর্মে গতিশীলতা আনে। শুধু সুষ্ঠু সংগঠন, উন্নত যন্ত্রপাতি এবং অন্যান্য উপকরণের উপস্থিতিও প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য যথেষ্ট নয়। উপকরণাদির সুষ্ঠু ব্যবহার এবং শ্রমিক-কর্মীদের প্রয়োজনীয় উৎসাহ, উদ্দীপনা ও প্রনোদনা নেতৃত্বের ওপর নির্ভর করে। নেতৃত্ব গুণের মাধ্যমে দলীয় সদস্যরা তাদের সম্ভাব্য সর্বাধিক সামর্থ্য অনুযায়ী নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনে তৎপর হয়। অর্থাৎ, একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনে দলীয় প্রচেষ্টাকে সমন্বিত ও কার্যকর করতে নেতৃত্বের ভূমিকা অপরিহার্য, তাই নেতৃত্ব ছাড়া দলবদ্ধ প্রচেষ্টা অসম্ভব। (গ) উদ্দীপকের মি. সোহেল স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করেন। যে নেতৃত্বে নেতা কৌশলে সকল ক্ষমতা নিজের কাছে কুক্ষিগত করে রাখে এবং নিজের ইচ্ছামতো সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে তাকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। এরূপ নেতৃত্ব মূলত প্রাচীন মানসিকতা সম্পন্ন এক ধরনের পরিচালনা কৌশল। এক্ষেত্রে নেতা প্রতিষ্ঠানের অধস্তনদের সাথে কোনো ধরনের পরামর্শ বা আলোচনা করে না এবং কঠোরভাবে আদেশ প্রদান করে। সাধারণত কর্মীরা যখন স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করতে চায় না, তখন এই ধরনের নেতৃত্ব প্রয়োগ করা হয়। উদ্দীপকের মি. সোহেল একটি বৃহদাকার হাঁস-মুরগির খামারের মালিক। তিনি খামারের বিভিন্ন কার্যক্রম পরিচালনা করতে গিয়ে শ্রমিকদের কঠোরভাবে দিক-নির্দেশনা দেন এবং শ্রমিকরা তা মেনে চলতে বাধ্য হয়। এছাড়া শ্রমিকদের মতামত গ্রহণে তিনি কোনো আগ্রহ দেখান না। মি. সোহেলের এই আচরণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্যের সাথে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, উদ্দীপকের মি. সোহেল স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করেন। (ঘ) উদ্দীপকের খামারটির লোকসান বন্ধ করতে গণতান্ত্রিক নেতৃত্বের প্রয়োজন। যে নেতৃত্বে নেতা অধস্তনদের সাথে আলোচনা ও পরামর্শ করে কার্য পরিচালনা করে তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। গণতান্ত্রিক নেতা কর্মীদের আদেশ দেওয়ার পাশাপাশি তাদের প্রশ্ন করার সুযোগ দেন এবং কর্মীরা কোনো বিষয় জানতে চাইলে তা বুঝিয়ে বলেন। এই নেতৃত্বের ফলে কর্মীদের দক্ষতা, মনোবল ও নৈতিকতা বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতি তাদের আনুগত্য তৈরি হয়। উদ্দীপকের মি. সোহেল স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করায় শ্রমিকদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি হয়েছে এবং তারা কাজে অমনোযোগী হয়ে পড়েছে, যার ফলে খামারটি লোকসানের সম্মুখীন হয়েছে। স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বে অধস্তনরা নিজেদের গুরুত্বহীন মনে করে, ফলে উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায়। উদ্দীপকের বর্তমান পরিস্থিতি থেকে উত্তরণের জন্য মি. সোহেলকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব গ্রহণ করতে হবে। গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করলে মি. সোহেল শ্রমিকদের মতামত, পরামর্শ ও অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে পারবেন। যখন শ্রমিকরা অনুভব করবে যে তাদের মতামতের মূল্য দেওয়া হচ্ছে, তখন তাদের মধ্যে কাজের প্রতি আন্তরিকতা ও উৎসাহ বৃদ্ধি পাবে। এতে শ্রমিকদের অসন্তোষ দূর হবে এবং তারা আরও মনোযোগী হয়ে কাজ করবে। ফলে খামারের উৎপাদন বৃদ্ধি পাবে এবং লোকসান বন্ধ হয়ে প্রতিষ্ঠানটি তার লক্ষ্য অর্জনে সক্ষম হবে। অতএব, খামারটির লোকসান বন্ধে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব প্রয়োজন।