(ক) আদেশ দেওয়ার বৈধ ক্ষমতাকে কর্তৃত্ব বলে। (খ) যে নেতৃত্ব ব্যবস্থায় নেতা অধস্তনদের মতামত গ্রহণ না করে এককভাবে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন এবং সকল ক্ষমতা নিজের কাছে কেন্দ্রীভূত করে রাখেন, তাকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। এই ধরনের নেতৃত্বে নেতা নিজের ইচ্ছামতো সিদ্ধান্ত নেন এবং কর্মীদের সাথে কাজের বিষয়ে কোনো আলোচনা করেন না। অনেক ক্ষেত্রে ভয়-ভীতি প্রদর্শন এবং চাপের মাধ্যমে কাজ আদায় করার চেষ্টা করা হয়। ফলে কর্মীদের মধ্যে কাজের উৎসাহ হ্রাস পায় এবং সৃজনশীলতা বাধাগ্রস্ত হয়। (গ) উদ্দীপকে বর্ণিত BD কোম্পানিতে লাগামহীন নেতৃত্ব বিদ্যমান। লাগামহীন নেতৃত্বে নেতা কর্মীদের ওপর দায়িত্ব অর্পণ করে নিজে কাজ থেকে দূরে থাকেন এবং কর্মীদের সুনির্দিষ্ট আদেশ-নির্দেশ প্রদান করেন না। এক্ষেত্রে কর্মীরা তাদের নিজস্ব চিন্তা ও উদ্যোগে কাজ সম্পন্ন করে। উদ্দীপকের আলোকে দেখা যায়, BD কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিচালক মি. জাকির বিভিন্ন কাজে ব্যস্ত থাকার কারণে কর্মীদের জন্য শুধু লক্ষ্য নির্ধারণ করে দেন, কিন্তু তা বাস্তবায়নে কোনো ভূমিকা রাখেন না। কর্মীরা এখানে নিজ উদ্যোগে কাজ করে। মি. জাকিরের এই উদাসীনতা এবং কর্মীদের ওপর পূর্ণ স্বাধীনতা ছেড়ে দেওয়ার বৈশিষ্ট্যগুলো লাগামহীন নেতৃত্বের সাথে সংগতিপূর্ণ। তাই বলা যায়, BD কোম্পানিতে লাগামহীন নেতৃত্ব বিদ্যমান। (ঘ) মি. রেজা যে ধরনের নেতৃত্ব দিয়ে নদী কোম্পানি পরিচালিত করেছেন, তা হলো গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব। এই ধরনের নেতৃত্বের যৌক্তিকতা নিচে বিশ্লেষণ করা হলো: গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে নেতা একনায়কতন্ত্র পরিহার করে অধস্তনদের সাথে আলাপ-আলোচনা ও পরামর্শের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। তিনি সকল ক্ষমতা নিজের হাতে না রেখে অধীনস্থদের প্রয়োজনীয় কর্তৃত্ব প্রদান করেন এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় তাদের মতামতকে গুরুত্ব দেন। উদ্দীপকে দেখা যায়, নদী কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিচালক মি. রেজা অধস্তন কর্মীদের সাথে কাজের বিষয়ে আলোচনা করেন এবং তাদের মতামতের ভিত্তিতে নির্দেশনা প্রদান করেন। এই পদ্ধতির যৌক্তিকতা হলো, যখন কর্মীরা সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ করে, তখন তাদের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের প্রতি মমত্ববোধ ও আনুগত্য বৃদ্ধি পায়। এতে কর্মীদের মনোবল বাড়ে এবং তারা স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করতে উৎসাহিত হয়। কর্মীদের সুবিধা-অসুবিধার মূল্যায়ন করার ফলে কাজের পরিবেশ উন্নত হয় এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যমাত্রা দ্রুত ও কার্যকরভাবে অর্জন করা সম্ভব হয়। সুতরাং, কর্মীদের সন্তুষ্টি, মনোবল বৃদ্ধি এবং প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক উন্নতির কথা বিবেচনা করে মি. রেজার গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব প্রদান করা সম্পূর্ণ যৌক্তিক।