(ক) যান্ত্রিক শক্তি আবিষ্কার ও ব্যবহারের ফলে অষ্টাদশ শতাব্দীর শেষে ইউরোপ ও আমেরিকার শিল্পজগতে পণ্য উৎপাদন ব্যবস্থায় যে বৈপ্লবিক পরিবর্তন হয়, তাকেই শিল্প বিপ্লব বলা হয়। (খ) চাকরিপ্রার্থীদের প্রতিষ্ঠানে চাকরির আবেদন করতে ও নির্বাচন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করতে উৎসাহিত করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহ বলে। এই প্রক্রিয়ায় বেশি সংখ্যক যোগ্য চাকরিপ্রার্থীকে প্রতিষ্ঠানে নির্দিষ্ট পদে আবেদন করতে উৎসাহিত করা হয়। এই পর্যায়ে আবেদন করার ন্যূনতম যোগ্যতা পূরণ হলে কোনো প্রার্থীকেই বাদ দেওয়া হয় না, বরং প্রার্থীর সংখ্যা বৃদ্ধি করা হয়। তাই কর্মী সংগ্রহকে একটি ইতিবাচক প্রক্রিয়া বলা হয়। (গ) উদ্দীপকের ছকে বর্ণিত প্রক্রিয়াটি কর্মীসংস্থানের 'কর্মী নির্বাচন' (Employee Selection) পদ্ধতির সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। কর্মী নির্বাচন হলো এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে আবেদনকারীদের মধ্য থেকে যোগ্যতম প্রার্থীকে বাছাই করে নিযুক্ত করা হয়। এটি একটি নেতিবাচক প্রক্রিয়া কারণ এখানে প্রতিটি ধাপে অযোগ্য প্রার্থীদের বাদ দেওয়া হয় এবং কেবল যোগ্যদের পরবর্তী ধাপে পাঠানো হয়। উদ্দীপকের ছকটি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এখানে প্রথমে চাকরিপ্রার্থীদের আবেদনপত্র গ্রহণ করে বাছাই করা হয়েছে। এরপর নিয়োগ পরীক্ষা নেওয়া হয়েছে এবং যারা কৃতকার্য হয়েছে তাদের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছে। এর ভিত্তিতে প্রাথমিকভাবে প্রার্থী নির্বাচন করে তাদের ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান ও ডাক্তারি পরীক্ষা করা হয়েছে। সবশেষে যারা সব ধাপে কৃতকার্য হয়েছে, তাদের চূড়ান্তভাবে নির্বাচন করা হয়েছে। এই পর্যায়ক্রমিক বাছাই প্রক্রিয়াটি কর্মী নির্বাচন পদ্ধতির সাথে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণ। (ঘ) প্রদত্ত ছকে 'E' চিহ্নিত কাজটি হলো 'ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান'। আমার মতে, এই কাজটি উদ্দীপকে বর্ণিত কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়াটিকে সম্পূর্ণতা দান করে। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় নিয়োগ পরীক্ষা ও সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে প্রার্থীর মেধা, দক্ষতা ও বুদ্ধিমত্তা যাচাই করা হয়। তবে প্রার্থীর চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য, সততা, সামাজিক অবস্থান এবং পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা যাচাই করার জন্য ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান অত্যন্ত জরুরি। উদ্দীপকের প্রক্রিয়ায় দেখা যাচ্ছে, প্রার্থীরা পরীক্ষা ও সাক্ষাৎকারে কৃতকার্য হওয়ার পর 'E' ধাপে তাদের ব্যক্তিগত তথ্য যাচাই করা হয়। যদি এই পর্যায়ে প্রার্থীর সম্পর্কে কোনো নেতিবাচক বা প্রতিকূল তথ্য পাওয়া যায়, তবে তিনি মেধাবী হওয়া সত্ত্বেও প্রতিষ্ঠানের জন্য অনুপযুক্ত হতে পারেন এবং তার প্রার্থীতা বাতিল করা হয়। Таким образом, প্রার্থীর পেশাগত দক্ষতা এবং চারিত্রিক সততা, এই উভয় দিক নিশ্চিত করার পর যখন চূড়ান্ত নিয়োগ দেওয়া হয়, তখনই নির্বাচন প্রক্রিয়াটি সার্থক ও নির্ভুল হয়। সুতরাং, 'E' চিহ্নিত ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান ধাপটি কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়াটিকে পূর্ণতা বা সম্পূর্ণতা দান করে।