(ক) কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার প্রথম কাজ হলো বিভাগীয় রিকুইজিশন বা চাহিদাপত্র সংগ্রহ করা। (খ) যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে নির্ধারিত শিক্ষায়তনে একটি নির্দিষ্ট শিক্ষা কোর্সে প্রার্থীদের ভর্তি করে তাদেরকে তত্ত্বমূলক জ্ঞান দান করা হয়, তাকে প্রশিক্ষণের প্রবেশনা পদ্ধতি বলে। প্রবেশনা প্রশিক্ষণ পদ্ধতির মাধ্যমে শিক্ষার্থী তত্ত্ব ও প্রয়োগ উভয় প্রকার জ্ঞান অর্জন করতে পারে। কারণ এই পদ্ধতিতে কর্মীকে ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে বাস্তব জ্ঞান প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের দেশে নার্সিং ডিগ্রি বা বিভিন্ন পেশাদার কোর্সের ইন্টার্নশিপ এই পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত। (গ) উদ্দীপকের চিত্রে 'ক' চিহ্নিত স্থানে 'প্রাথমিক নির্বাচন' কাজটি হবে। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় লিখিত পরীক্ষা এবং মৌখিক পরীক্ষার পর প্রার্থীদের মেধার ভিত্তিতে একটি তালিকা তৈরি করা হয়। এই তালিকার মাধ্যমে যোগ্য প্রার্থীদের বাছাই করার প্রক্রিয়াটিই হলো প্রাথমিক নির্বাচন। প্রাথমিক নির্বাচনের পর নির্বাচিত প্রার্থীদের স্বাস্থ্য পরীক্ষা করা হয় এবং সবশেষে চূড়ান্ত নির্বাচন সম্পন্ন হয়। উদ্দীপকের চিত্রটি লক্ষ্য করলে দেখা যায়, এখানে লিখিত পরীক্ষা ও মৌখিক পরীক্ষার পর এবং স্বাস্থ্য পরীক্ষার আগে একটি শূন্যস্থান 'ক' রয়েছে। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতা অনুযায়ী, এই অবস্থানে প্রাথমিক নির্বাচন পদক্ষেপটি বসবে। সুতরাং, 'ক' চিহ্নিত স্থানে প্রাথমিক নির্বাচন হবে। (ঘ) উদ্দীপকের চিত্রটি একটি সুশৃঙ্খল কর্মী নির্বাচন ও নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিফলন, যা প্রতিষ্ঠানের জন্য দক্ষ জনশক্তি গড়ে তুলতে সাহায্য করবে। এর সপক্ষে যুক্তিগুলো নিচে উপস্থাপন করা হলো: প্রথমত, এই প্রক্রিয়ায় আবেদনপত্র বাছাই, লিখিত পরীক্ষা এবং মৌখিক পরীক্ষার মতো কঠোর ধাপ রয়েছে। এর ফলে অযোগ্য প্রার্থীরা শুরুতেই বাদ পড়ে এবং শুধুমাত্র মেধাবী ও যোগ্য প্রার্থীরাই পরবর্তী ধাপে যেতে পারে। দ্বিতীয়ত, প্রাথমিক নির্বাচনের পর স্বাস্থ্য পরীক্ষার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। এর মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয় যে, নির্বাচিত কর্মীটি শারীরিক ও মানসিকভাবে সংশ্লিষ্ট কাজের জন্য উপযুক্ত কি না। শারীরিক সুস্থতা কাজের গতি ও দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়ক হয়। তৃতীয়ত, চূড়ান্ত নির্বাচনের পর প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মী যোগ্য হলেও প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট কাজের ধরন ও পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়। প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীর কারিগরি দক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং সে কাজে আরও পারদর্শী হয়ে ওঠে। পরিশেষে বলা যায়, সঠিক বাছাই প্রক্রিয়া এবং যথাযথ প্রশিক্ষণের সমন্বয়ে এই পদ্ধতিটি নিশ্চিত করে যে, সঠিক পদে সঠিক ব্যক্তি নিয়োগ পেয়েছেন। ফলে প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় এবং একটি দক্ষ জনশক্তি গড়ে ওঠে। তাই উদ্দীপকের চিত্রটি দক্ষ জনশক্তি গড়ে তুলবে।