(ক) প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে কোনো বিশেষ সমস্যা সমাধান বা নির্দিষ্ট কোনো কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য এক বা একাধিক ব্যক্তির সমন্বয়ে গঠিত দল বা ব্যক্তিবর্গের সমষ্টিকে কমিটি বলে। (খ) যে সংগঠন কাঠামোতে কর্তৃত্বরেখা ওপর থেকে নিচের দিকে সরলরেখার আকারে নেমে আসে তাকে সরলরৈখিক সংগঠন বলে। এই কাঠামোতে সাধারণত একজন প্রধান নির্বাহীর অধীনে স্বল্পসংখ্যক বিভাগ কাজ করে। কিন্তু প্রতিষ্ঠান যখন বৃহদায়তন এবং জটিল হয়ে ওঠে, তখন কাজের পরিধি ও বিভাগের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়। ফলে একজন নির্বাহীর পক্ষে সব বিষয়ের তদারকি করা এবং প্রতিটি বিষয়ে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন হয়ে পড়ে। বিশেষজ্ঞের অভাব থাকায় জটিল সমস্যা সমাধানে এই কাঠামো কার্যকর হয় না। তাই সরলরৈখিক সংগঠন জটিল ও বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানের জন্য অনুপযোগী। (গ) উদ্দীপকের 'X' প্রতিষ্ঠানের সংগঠন কাঠামোর ধরন হলো সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠন। সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠন হলো এমন একটি কাঠামো যেখানে সরলরৈখিক নির্বাহীদের সহায়তার জন্য বিশেষজ্ঞ বা উপদেষ্টা কর্মী নিয়োগ করা হয়। এখানে নির্বাহীরা সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও আদেশ প্রদানের ক্ষমতা রাখেন, আর পদস্থকর্মীরা বা বিশেষজ্ঞরা কেবল পরামর্শ প্রদান করেন। উদ্দীপকের 'X' একটি আর্থিক বিনিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান যেখানে বন্ধকী ঋণের ব্যবস্থা রয়েছে। ঋণের কার্যক্রম ও প্রচলিত আইন সংক্রান্ত জটিলতা মোকাবিলা করার জন্য ব্যবস্থাপনা পরিচালক জনাব আবির একজন আইনজীবীকে নিয়োগ করেছেন। এখানে জনাব আবির হলেন সরলরৈখিক নির্বাহী এবং আইনজীবী হলেন বিশেষজ্ঞ বা পদস্থকর্মী। আইনজীবী এখানে জনাব আবিরকে আইনি বিষয়ে পরামর্শ দিয়ে সহায়তা করছেন, কিন্তু চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা জনাব আবিরেরই রয়েছে। সুতরাং, 'X' প্রতিষ্ঠানের সংগঠন কাঠামোটি সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠন। (ঘ) জনাব আবিরের দ্রুত ও সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে 'X' প্রতিষ্ঠানটি সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠনের মাধ্যমে উল্লেখযোগ্য সুবিধা পেতে পারে। উদ্দীপকের আলোকে এই সুবিধার বিশ্লেষণ নিচে দেওয়া হলো: প্রথমত, কাজের চাপ হ্রাস: উদ্দীপকের 'X' প্রতিষ্ঠানে ঋণের কার্যক্রম ও আইনি জটিলতা অনেক বেশি। জনাব আবির একা এই সব দায়িত্ব পালন করলে তার কাজের চাপ অত্যধিক বেড়ে যেত। আইনজীবী নিয়োগের ফলে আইনি কার্যাবলীর ভার লাঘব হয়েছে, ফলে তিনি প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থাপনার বিষয়ে অধিক মনোযোগ দিতে পারছেন। দ্বিতীয়ত, বিশেষজ্ঞের পরামর্শ লাভ: আইনি জটিলতা মোকাবিলা করার জন্য বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন। একজন পেশাদার আইনজীবী নিয়োগ করায় জনাব আবির এখন সঠিক ও নির্ভুল আইনি পরামর্শ পাচ্ছেন, যা একজন সাধারণ ব্যবস্থাপকের পক্ষে সম্ভব হতো না। তৃতীয়ত, দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ: বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে সঠিক তথ্য ও বিশ্লেষণ পাওয়ার ফলে জনাব আবিরকে দীর্ঘ সময় চিন্তা করতে হয় না, বরং তিনি দ্রুত ও সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে পারছেন। চতুর্থত, ঝুঁকি হ্রাস: আর্থিক প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে আইনি ভুল বড় ধরনের আর্থিক ও আইনি ক্ষতির কারণ হতে পারে। বিশেষজ্ঞের সহায়তায় আইনি ঝুঁকি কমেছে এবং প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম আরও নিরাপদ হয়েছে। পরিশেষে বলা যায়, সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠনের সমন্বয়ে জনাব আবির বিশেষজ্ঞের জ্ঞান এবং নিজের নির্বাহী ক্ষমতা ব্যবহার করে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে দ্রুত ও সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে পারছেন, যা প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক দক্ষতা ও কার্যকারিতা বৃদ্ধি করবে।