(ক) কর্মীদের কাজের প্রতি আগ্রহ সৃষ্টি করে তাদের স্বেচ্ছায় ও স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজে উদ্বুদ্ধ করার প্রক্রিয়াকে প্রেষণা বলে। (খ) যে সকল প্রেষণা সরাসরি অর্থের সাথে সম্পর্কিত নয়, বরং কর্মীদের মানসিক সন্তুষ্টি ও কাজের পরিবেশের সাথে জড়িত, তাকে অনার্থিক প্রেষণা বলে। প্রতিষ্ঠানের কাজের পরিবেশ, পদমর্যাদা, প্রশংসা, কাজের নিরাপত্তা, এবং উত্তম ব্যবহার ইত্যাদি অনার্থিক প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত। আর্থিক সুবিধা ছাড়াও কর্মীরা এসব বিষয়ের মাধ্যমে কাজের প্রতি অধিক মনোযোগী ও উৎসাহিত হয়। (গ) উদ্দীপকে জনাব হান্নানের কারখানায় সুষ্ঠু কার্যপরিবেশ এবং উত্তম ব্যবহারের অভাবে উৎপাদন কমে যাচ্ছিল। প্রেষণার অন্যতম উপাদান হলো কাজের পরিবেশ ও মানবিক আচরণ। শ্রমিকরা কম আলোতে কাজ করছে, যা একটি প্রতিকূল ও অস্বাস্থ্যকর কর্মপরিবেশের নির্দেশক। এছাড়া সুপারভাইজারদের খারাপ আচরণ কর্মীদের মনোবল কমিয়ে দেয় এবং তাদের কাজের প্রতি অনীহা সৃষ্টি করে। প্রেষণা তত্ত্ব অনুযায়ী, কাজের পরিবেশ উন্নত না হলে এবং সুপারভাইজারের সাথে সুসম্পর্ক না থাকলে কর্মীরা তাদের সর্বোচ্চ দক্ষতা দিয়ে কাজ করতে পারে না, যার ফলে উৎপাদন হ্রাস পায়। (ঘ) আমি মনে করি, জনাব হান্নানের গৃহীত পদক্ষেপগুলো প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন বৃদ্ধিতে অত্যন্ত সহায়ক হবে। প্রেষণা প্রদানের ক্ষেত্রে আর্থিক সুবিধার পাশাপাশি পরিবেশগত ও মানবিক দিকগুলো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, পর্যাপ্ত আলোর ব্যবস্থা করা একটি সুষ্ঠু কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করে। কর্মীরা যখন পর্যাপ্ত আলো ও স্বাচ্ছন্দ্যময় পরিবেশে কাজ করতে পারে, তখন তাদের কাজের গতি ও নির্ভুলতা বৃদ্ধি পায়। এটি কর্মীদের শারীরিক ক্লান্তি কমায় এবং কাজের প্রতি আগ্রহ বাড়িয়ে দেয়। দ্বিতীয়ত, সুপারভাইজারদের বন্ধুসুলভ আচরণ করার নির্দেশ দেওয়া একটি অত্যন্ত কার্যকর পদক্ষেপ। সুপারভাইজার বা ব্যবস্থাপক যখন অধস্তনদের সাথে ভালো ব্যবহার করেন, তখন কর্মীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের প্রতি আনুগত্য ও কাজের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব তৈরি হয়। এটি কর্মীদের মানসিক চাপ কমায় এবং তাদের স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করতে উদ্বুদ্ধ করে। পরিশেষে, জনাব হান্নান প্রেষণার এই মৌলিক উপাদানগুলো (সুষ্ঠু পরিবেশ ও উত্তম ব্যবহার) নিশ্চিত করার মাধ্যমে কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি করেছেন। মনোবল বৃদ্ধি পেলে কর্মীদের কর্মদক্ষতা বাড়ে, যা সরাসরি প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে ভূমিকা রাখে। তাই হান্নান সাহেবের এই সিদ্ধান্তগুলো সময়োপযোগী ও কার্যকর।