(ক) মূল বেতনের অতিরিক্ত যে অর্থ বা সুবিধা কর্মীকে প্রদান করা হয়, তাকে বোনাস বলে। (খ) আত্মপূর্ণতার চাহিদা হলো মানুষের এমন একটি অবস্থা যেখানে সে তার নিজের সর্বোচ্চ সম্ভাবনাকে বাস্তবে রূপ দিতে চায়। মাসলোর চাহিদাসোপান তত্ত্ব অনুযায়ী, এটি চাহিদার সর্বোচ্চ স্তর। মানুষ যখন তার মৌলিক ও অন্যান্য চাহিদা পূরণ করে, তখন সে নিজের সৃজনশীলতা, বিশেষ গুণাবলি এবং দক্ষতার পূর্ণ বিকাশের মাধ্যমে নিজেকে অনন্য উচ্চতায় নিয়ে যেতে চায়। সাহিত্য চর্চা, সমাজসেবা বা সৃজনশীল কোনো কাজে আত্মনিয়োগের মাধ্যমে মানুষ এই চাহিদা পূরণ করে। (গ) উদ্দীপকের XYZ লি.-এ অনার্থিক প্রেষণাদান পদ্ধতি বিদ্যমান। প্রেষণা হলো কর্মীদের কাজে উৎসাহিত করার একটি প্রক্রিয়া। যেসব প্রেষণাদানের ক্ষেত্রে সরাসরি অর্থের ব্যবহার হয় না, বরং মানসিক তৃপ্তি বা কাজের পরিবেশের উন্নয়নের মাধ্যমে কর্মীদের উৎসাহিত করা হয়, তাকে অনার্থিক প্রেষণা বলে। উদ্দীপকে দেখা যায়, XYZ লি.-এ শ্রমিকদের জন্য সুষ্ঠু কর্মপরিবেশ, চাকরির নিরাপত্তা ও প্রশিক্ষণ সুবিধার মতো ব্যবস্থা রয়েছে। এগুলো সবই অনার্থিক প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত। সুষ্ঠু কর্মপরিবেশ ও প্রশিক্ষণ সুবিধা কর্মীদের কাজের প্রতি আগ্রহ বাড়ায় এবং তাদের দক্ষতা উন্নয়নে সহায়তা করে, যা অনার্থিক প্রেষণার মূল বৈশিষ্ট্য। (ঘ) উদ্দীপকে উল্লিখিত সমস্যা সমাধানে আর্থিক প্রেষণা দান অত্যন্ত সহায়ক বলে আমি মনে করি। আর্থিক প্রেষণা বলতে এমন সব প্রণোদনামূলক ব্যবস্থাকে বোঝায় যা সরাসরি অর্থের সাথে সম্পর্কিত। এর মধ্যে রয়েছে ন্যায্য বেতন, বোনাস, যাতায়াত ভাতা, চিকিৎসা সুবিধা ইত্যাদি। উদ্দীপকের XYZ লি.-এ শ্রমিকদের মূল সমস্যা হলো ন্যায্য পারিশ্রমিক ও পরিবহন সুবিধার অভাব। এই অভাবের কারণেই কর্মীরা কাজে অমনোযোগী হয়ে পড়ছে এবং মালিক-শ্রমিক অসন্তোষ সৃষ্টি হচ্ছে। যুক্তি: ১. ন্যায্য পারিশ্রমিক: শ্রমিকদের কাজের প্রধান প্রেরণা হলো তাদের পারিশ্রমিক। ন্যায্য পারিশ্রমিক না পেলে কর্মীরা মানসিকভাবে ভেঙে পড়ে, যা তাদের কর্মস্পৃহা কমিয়ে দেয়। ২. পরিবহন সুবিধা: যাতায়াত ভাতা বা পরিবহন সুবিধা না থাকলে শ্রমিকদের ওপর বাড়তি আর্থিক চাপ পড়ে, যা তাদের কাজের মনোযোগ নষ্ট করে। ৩. অসন্তোষ নিরসন: আর্থিক প্রেষণা নিশ্চিত করলে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হয় এবং তারা প্রতিষ্ঠানের প্রতি অনুগত থাকে। পরিশেষে বলা যায়, যদিও প্রতিষ্ঠানে অনার্থিক প্রেষণা বিদ্যমান, তবুও মৌলিক আর্থিক চাহিদা পূরণ না হওয়ায় কর্মীরা অসন্তুষ্ট। তাই শ্রমিকদের কাজে মনোযোগী করতে এবং মালিক-শ্রমিক সুসম্পর্ক বজায় রাখতে আর্থিক প্রেষণা প্রদান করা অপরিহার্য।