(ক) মানুষের বেঁচে থাকা বা জীবন ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক উপকরণ যেমন খাদ্য, বস্ত্র, বাসস্থান, চিকিৎসা ও শিক্ষার চাহিদাকে জৈবিক চাহিদা বলা হয়। (খ) ডগলাস মারে ম্যাকগ্রেগর প্রবর্তিত 'Y' তত্ত্বকে ইতিবাচক তত্ত্ব বলা হয় কারণ এটি কর্মীদের প্রতি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি পোষণ করে। এই তত্ত্বে ধরে নেওয়া হয় যে, কর্মীরা জন্মগতভাবেই অলস নয়, বরং তারা কাজ করতে পছন্দ করে এবং দায়িত্ব নিতে আগ্রহী। এখানে কর্মীদের ওপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ বা শাস্তির ভয় না দেখিয়ে বরং তাদের স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করার সুযোগ দেওয়া হয়। ফলে কর্মীরা নিজেদের উদ্যোগেই প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে সচেষ্ট হয়, যা প্রতিষ্ঠানের জন্য ইতিবাচক ফল বয়ে আনে। (গ) উদ্দীপকে M & M কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ কর্তৃক কাজের পরিবেশ উন্নত করাকে 'অনার্থিক ইতিবাচক প্রেষণা' বলা হয়। প্রেষণা হলো কর্মীদের কাজের প্রতি উৎসাহিত করার একটি প্রক্রিয়া। অনার্থিক প্রেষণা বলতে এমন সব উদ্দীপককে বোঝায় যা সরাসরি অর্থের সাথে সম্পর্কিত নয়, কিন্তু কর্মীদের মানসিক সন্তুষ্টি ও কাজের আগ্রহ বাড়িয়ে দেয়। উদ্দীপকে দেখা যায়, পরিচালনা পর্ষদ কাজের পরিবেশ উন্নত করায় শ্রমিক-কর্মীরা স্বচ্ছন্দে কাজ করছে। সুষ্ঠু কাজের পরিবেশ, যেমন নিরিবিলি ও স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র, কর্মীদের কাজের প্রতি মনোযোগ ও স্বস্তি বৃদ্ধি করে। এটি কোনো আর্থিক সুবিধা নয়, বরং এটি একটি অনার্থিক ইতিবাচক প্রেষণা, যা কর্মীদের কাজের মান ও দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে। (ঘ) 'আর্থিক প্রেষণা কর্মীদের কাজের গতি বাড়ায়' উদ্দীপকের আলোকে এই বক্তব্যটি অত্যন্ত যৌক্তিক। আর্থিক প্রেষণা হলো এমন সব উদ্দীপক যা সরাসরি অর্থের মাধ্যমে কর্মীদের কাজের প্রতি উৎসাহিত করে, যেমন বেতন বৃদ্ধি, বোনাস, মুনাফার অংশ প্রদান ইত্যাদি। উদ্দীপকে M & M কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ বাংলা নববর্ষ উপলক্ষে কর্মীদের বোনাস দেওয়ার ঘোষণা দিয়েছেন। বোনাস একটি শক্তিশালী আর্থিক প্রেষণা, যা কর্মীদের মনে প্রতিষ্ঠানের প্রতি আনুগত্য ও কাজের উদ্দীপনা তৈরি করে। উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, শুরুতে কাজের পরিবেশ উন্নত করার ফলে কর্মীরা স্বাচ্ছন্দ্যে কাজ করছিল। পরবর্তীতে বোনাস ঘোষণার ফলে তাদের কাজের গতি ও আগ্রহ বহুগুণ বেড়ে গেছে। আর্থিক সুবিধা পাওয়ার ফলে কর্মীরা মনে করে যে, প্রতিষ্ঠান তাদের অবদানের মূল্যায়ন করছে। এই মানসিক সন্তুষ্টি তাদের আরও বেশি দায়িত্বশীল করে তোলে এবং তারা স্বতঃস্ফূর্তভাবে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে কাজ করে। সুতরাং, কাজের পরিবেশের মতো অনার্থিক প্রেষণার পাশাপাশি বোনাসের মতো আর্থিক প্রেষণা কর্মীদের কাজের গতি ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।