(ক) মূল বেতনের অতিরিক্ত যে অর্থ বা সুবিধা কর্মীকে প্রদান করা হয়, তাকে বোনাস বলে। (খ) প্রেষণা একটি অবিরাম প্রক্রিয়া কারণ মানুষের অভাব বা চাহিদা অসীম। একটি অভাব পূরণ হলে মানুষ নতুন কোনো অভাবের সম্মুখীন হয়। এই অভাব পূরণের তাড়না থেকেই মানুষ কাজ করতে আগ্রহী হয়। যেহেতু মানুষের চাহিদার কোনো শেষ নেই এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য কর্মীদের নিয়মিত উৎসাহিত রাখা প্রয়োজন, তাই প্রেষণা প্রদান একটি ধারাবাহিক ও জীবনব্যাপী প্রক্রিয়া হিসেবে বিবেচিত হয়। (গ) উদ্দীপকে অন্যান্য প্রতিষ্ঠান কর্মীদের প্রেষণা দেওয়ার ক্ষেত্রে আর্থিক দিকটিকে বেশি প্রাধান্য দিয়েছে। আর্থিক প্রেষণা বলতে এমন সব উপায় বা কৌশলকে বোঝায় যা অর্থের মাধ্যমে কর্মীদের কাজের প্রতি উৎসাহিত করে। উদ্দীপকে দেখা যায়, অন্যান্য প্রতিষ্ঠান শ্রমিকদের বেতন ৩০% বৃদ্ধি করেছে। বেতন বৃদ্ধি সরাসরি আর্থিক সুবিধার অন্তর্ভুক্ত, যা কর্মীদের আর্থিক চাহিদা পূরণে সহায়তা করে। যেহেতু প্রতিষ্ঠানটি বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমেই কর্মীদের প্রেষিত করার চেষ্টা করেছে, তাই এটি স্পষ্ট যে তারা আর্থিক প্রেষণাকেই প্রধান কৌশল হিসেবে গ্রহণ করেছে। (ঘ) "অনুকূল পরিবেশ পেলে কর্মীরা যেকোনো আর্থিক সুবিধার চেয়েও বেশি উৎসাহিত হয়" উদ্দীপকের আলোকে উক্তিটি যথার্থ। অনুকূল পরিবেশ বলতে কাজের উপযুক্ত পরিবেশ, চাকরির নিরাপত্তা, চিকিৎসা সুবিধা এবং যাতায়াত সুবিধার মতো অনার্থিক বিষয়গুলোকে বোঝায়। আর্থিক সুবিধা সাময়িকভাবে কর্মীকে উৎসাহিত করলেও, কাজের পরিবেশ ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা কর্মীর দীর্ঘমেয়াদী কর্মস্পৃহা ও আনুগত্য বজায় রাখতে সাহায্য করে। উদ্দীপকে দেখা যায়, মি. তারিকের প্রতিযোগী প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মীদের ৩০% বেতন বৃদ্ধি করেছে, যা একটি শক্তিশালী আর্থিক প্রেষণা। অন্যদিকে, মি. তারিক বেতন ২০% বৃদ্ধি করলেও তিনি কাজের পরিবেশকে পরিচ্ছন্ন ও সুন্দর করেছেন। এছাড়া তিনি শ্রমিকদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা, যাতায়াত সুবিধা এবং চাকরির নিরাপত্তার মতো গুরুত্বপূর্ণ অনার্থিক সুবিধা প্রদান করেছেন। বছর শেষে দেখা গেল, মি. তারিকের প্রতিষ্ঠান অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের চেয়ে বেশি উৎপাদন করেছে। এর কারণ হলো, কর্মীরা শুধু অর্থের পেছনে ছোটে না, বরং তারা এমন একটি কর্মপরিবেশ চায় যেখানে তারা নিরাপদ ও সম্মানিত বোধ করে। মি. তারিক কর্তৃক প্রদত্ত অনার্থিক সুবিধাগুলো কর্মীদের মনে প্রতিষ্ঠানের প্রতি দায়বদ্ধতা ও কাজের প্রতি আগ্রহ তৈরি করেছে, যা আর্থিক সুবিধার সীমাবদ্ধতাকে অতিক্রম করে অধিক উৎপাদন নিশ্চিত করেছে। সুতরাং, এটি প্রমাণিত যে অনুকূল পরিবেশ কর্মীদের আর্থিক সুবিধার চেয়েও বেশি উৎসাহিত করতে সক্ষম।