(ক) মূল বেতনের অতিরিক্ত যে অর্থ বা সুবিধা কর্মীকে তার কাজের স্বীকৃতিস্বরূপ প্রদান করা হয়, তাকে বোনাস বলে। (খ) প্রেষণা একটি অবিরাম বা চলমান প্রক্রিয়া, কারণ এটি মানুষের অভাববোধ থেকে শুরু হয় এবং লক্ষ্য অর্জনের পর পুনরায় নতুন অভাববোধের মাধ্যমে চক্রাকারে আবর্তিত হতে থাকে। মানুষের অভাব অসীম; একটি অভাব পূরণ হলে সাথে সাথে আরেকটি নতুন অভাব বা চাহিদার সৃষ্টি হয়। এই নতুন অভাব পূরণের জন্য কর্মীকে পুনরায় প্রেষিত করার প্রয়োজন পড়ে। এভাবে প্রেষণা চক্রটি প্রতিষ্ঠানের শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত নিরবচ্ছিন্নভাবে চলতে থাকে, তাই একে অবিরাম প্রক্রিয়া বলা হয়। (গ) উদ্দীপকে অন্যান্য প্রতিষ্ঠান কর্মীদের প্রেষণা দেওয়ার ক্ষেত্রে আর্থিক প্রেষণাকে বেশি প্রাধান্য দিয়েছে। আর্থিক প্রেষণা বলতে এমন সব উদ্দীপককে বোঝায় যা সরাসরি অর্থের সাথে সম্পর্কিত এবং যা কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে সহায়তা করে। উদ্দীপকে দেখা যায়, অন্যান্য প্রতিষ্ঠান তাদের শ্রমিকদের বেতন ৩০% বৃদ্ধি করেছে। বেতন বৃদ্ধি একটি প্রত্যক্ষ আর্থিক সুবিধা, যা কর্মীদের মৌলিক চাহিদা পূরণ ও কাজের প্রতি আগ্রহ বৃদ্ধিতে সরাসরি ভূমিকা রাখে। যেহেতু অন্যান্য প্রতিষ্ঠান কর্মীদের প্রেষিত করার জন্য বেতনের মতো একটি শক্তিশালী আর্থিক হাতিয়ার ব্যবহার করেছে, তাই বলা যায় তারা আর্থিক প্রেষণাকেই প্রাধান্য দিয়েছে। (ঘ) কর্মীরা প্রতিষ্ঠানে আর্থিক সুবিধার পাশাপাশি অনার্থিক সুবিধাও প্রত্যাশা করে, এই উক্তিটি অত্যন্ত যথার্থ। আর্থিক সুবিধা কর্মীদের মৌলিক চাহিদা পূরণ করলেও, দীর্ঘমেয়াদী কর্মস্পৃহা ও মানসিক সন্তুষ্টির জন্য অনার্থিক প্রেষণা অপরিহার্য। উদ্দীপকে মিস্টার মুক্ত তার প্রতিষ্ঠানের বেতন ২০% বৃদ্ধি করেছেন, যা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের তুলনায় কম। কিন্তু তিনি কাজের পরিবেশ সুন্দর ও পরিচ্ছন্ন করেছেন এবং চাকরির নিরাপত্তা নিশ্চিত করেছেন। এই পদক্ষেপগুলো অনার্থিক প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত। কাজের সুন্দর পরিবেশ কর্মীদের ক্লান্তি কমায় এবং চাকরির নিরাপত্তা তাদের ভবিষ্যৎ নিয়ে দুশ্চিন্তামুক্ত রাখে, যা তাদের মনে প্রতিষ্ঠানের প্রতি আনুগত্য ও কাজের প্রতি গভীর আগ্রহ সৃষ্টি করে। পরিশেষে বলা যায়, শুধুমাত্র অর্থ দিয়ে কর্মীদের দীর্ঘসময় ধরে সর্বোচ্চ উৎপাদনশীল রাখা সম্ভব নয়। মিস্টার মুক্ত আর্থিক সুবিধার পাশাপাশি কাজের পরিবেশ ও নিরাপত্তার মতো অনার্থিক বিষয়গুলোতে গুরুত্ব দিয়ে কর্মীদের মানসিক প্রশান্তি নিশ্চিত করেছেন। এর ফলে কর্মীরা স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করছে এবং প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বহুগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। সুতরাং, আর্থিক সুবিধার বাইরেও অনার্থিক সুবিধা যে কর্মীদের কর্মদক্ষতা বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে, উদ্দীপকের ঘটনাটি তার যথার্থতা প্রমাণ করে।