(ক) হার্জবার্গের প্রেষণা-স্বাস্থ্য তত্ত্ব অনুযায়ী, যেসব উপাদানের অনুপস্থিতিতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি হয় কিন্তু উপস্থিতিতে খুব বেশি প্রেষণা সৃষ্টি হয় না, সেগুলোকে স্বাস্থ্যমূলক উপাদান বা রক্ষণাবেক্ষণমূলক উপাদান বলা হয়। আর যেসব উপাদানের উপস্থিতিতে কর্মীরা সরাসরি প্রেষিত হয় এবং কাজের প্রতি আগ্রহ বৃদ্ধি পায়, সেগুলোকে হার্জবার্গের প্রেষণামূলক উপাদান বলা হয়। (খ) মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের শীর্ষ স্তরটি হলো আত্মপ্রতিষ্ঠার চাহিদা। মানুষের চাহিদার সোপানগুলোর মধ্যে এটিই সর্বশেষ স্তর। এই স্তরে পৌঁছানোর পর একজন ব্যক্তি তার সুপ্ত প্রতিভা ও ক্ষমতার পূর্ণ বিকাশে সচেষ্ট হন। নিজের জীবনের লক্ষ্য অর্জন, সৃজনশীল কাজ, সমাজসেবা, শিল্প-সাহিত্য চর্চা বা এমন কোনো মহৎ কাজ করা যার মাধ্যমে মৃত্যুর পরও মানুষ তাকে স্মরণ রাখবে, এই চাহিদার অন্তর্ভুক্ত। সহজ কথায়, নিজের সর্বোচ্চ সক্ষমতাকে কাজে লাগিয়ে নিজের ব্যক্তিত্বকে অনন্য উচ্চতায় নিয়ে যাওয়াই হলো আত্মপ্রতিষ্ঠার চাহিদা। (গ) উদ্দীপকে 'ফান টয়' কারখানায় অনার্থিক প্রেষণার অন্যতম উপাদান 'সুষ্ঠু কর্মপরিবেশ'-এর চরম অভাব পরিলক্ষিত হয়। একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের কাজের জন্য উপযুক্ত পরিবেশ, পর্যাপ্ত আলো-বাতাস, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা, বিশ্রামাগার ও শৌচাগারের সুবিধা থাকা আবশ্যক। এগুলো কর্মীর মনোবল ও কর্মস্পৃহা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে। উদ্দীপকে দেখা যায়, ১৭৫ জন শ্রমিকের জন্য মাত্র ১০টি পাখা ও ৩টি বাথরুম রয়েছে, যা প্রয়োজনের তুলনায় অত্যন্ত নগণ্য। পর্যাপ্ত পাখার অভাবে শ্রমিকরা ঘর্মাক্ত ও অসুস্থ হয়ে পড়ছে। এই অস্বাস্থ্যকর ও কষ্টদায়ক কর্মপরিবেশ শ্রমিকদের কাজের প্রতি অনীহা সৃষ্টি করছে, যা অনার্থিক প্রেষণার অভাবের একটি স্পষ্ট উদাহরণ। (ঘ) উদ্দীপকে শ্রমিকদের চাকরি ত্যাগের পেছনে আর্থিক ও অনার্থিক উভয় প্রেষণার প্রভাব সমভাবে দায়ী। বিষয়টি নিচে বিশ্লেষণ করা হলো: আর্থিক প্রেষণা হলো অর্থের মাধ্যমে কর্মীদের কাজের প্রতি উৎসাহিত করা, যেমন বেতন বৃদ্ধি, বোনাস, মুনাফার অংশ প্রদান ইত্যাদি। উদ্দীপকে দেখা যায়, 'ফান টয়' কারখানার শ্রমিকরা যখন নতুন কারখানায় যোগ দেয়, তখন তারা মুনাফার ১০% অংশ পাওয়ার সুযোগ পায়। এটি একটি শক্তিশালী আর্থিক প্রেষণা, যা শ্রমিকদের নতুন প্রতিষ্ঠানে যোগ দিতে উদ্বুদ্ধ করেছে। অন্যদিকে, অনার্থিক প্রেষণা হলো কাজের পরিবেশ, নিরাপত্তা, প্রশংসা ও উত্তম ব্যবহারের মতো বিষয়গুলো। উদ্দীপকে 'ফান টয়' কারখানায় পর্যাপ্ত পাখা ও বাথরুমের অভাব এবং অতিরিক্ত গরমের কারণে শ্রমিকদের অসুস্থ হয়ে পড়া একটি অত্যন্ত প্রতিকূল কর্মপরিবেশ নির্দেশ করে। এই অস্বাস্থ্যকর পরিবেশ শ্রমিকদের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে, যা অনার্থিক প্রেষণার চরম অভাব। পরিশেষে বলা যায়, 'ফান টয়' কারখানায় একদিকে যেমন আর্থিক প্রণোদনার অভাব ছিল, অন্যদিকে কর্মপরিবেশের মতো গুরুত্বপূর্ণ অনার্থিক প্রেষণারও অভাব ছিল। নতুন প্রতিষ্ঠানে আর্থিক সুবিধা পাওয়ার পাশাপাশি উন্নত কর্মপরিবেশের নিশ্চয়তা থাকায় শ্রমিকরা 'ফান টয়' ত্যাগ করেছে। সুতরাং, শ্রমিকদের চাকরি ত্যাগের পেছনে আর্থিক ও অনার্থিক উভয় প্রেষণার অভাবই সমানভাবে দায়ী।