(ক) শ্রমিকরা নিজেদের কাজের পরিবেশ, শর্তাবলির উন্নতি এবং নিজেদের স্বার্থ রক্ষার জন্য যে স্থায়ী সংগঠন বা প্রতিষ্ঠান গঠন করে, তাকে শ্রমিকসংঘ বলে। (খ) হ্যাঁ, শ্রমিক সংঘ মজুরি বাড়াতে পারে। শ্রমিক সংঘ মূলত শ্রমিকদের অধিকার ও স্বার্থ রক্ষার একটি হাতিয়ার। শ্রমিক সংঘ মালিকপক্ষের সাথে যৌথ দর কষাকষির (Collective Bargaining) মাধ্যমে ন্যায্য মজুরি আদায়, চাকরির নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং কাজের পরিবেশ উন্নত করার চেষ্টা করে। যখন শ্রমিকরা ঐক্যবদ্ধ হয়ে দাবি জানায়, তখন মালিকপক্ষ তা গ্রহণে বাধ্য হয়, যার ফলে মজুরি বৃদ্ধি পায়। (গ) উদ্দীপকে দেখা যায়, রোহিনী একজন অদক্ষ নারী শ্রমিক এবং তার আর্থিক অবস্থা দুর্বল। বাংলাদেশের শ্রমবাজারে রোহিনীর মতো শ্রমিকদের স্বল্প দক্ষতার প্রধান কারণগুলো নিচে আলোচনা করা হলো: ১. শিক্ষার অভাব: শিক্ষার অভাব অদক্ষতার অন্যতম প্রধান কারণ। অনেক শ্রমিকই প্রাথমিক শিক্ষা থেকে বঞ্চিত হয় অথবা বর্তমান বাজারের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কারিগরি শিক্ষা পায় না, ফলে তারা অদক্ষ থেকে যায়। ২. সুস্বাস্থ্যের অভাব: পুষ্টিকর খাদ্যের অভাব এবং রোগব্যাধির কারণে শ্রমিকদের শারীরিক সক্ষমতা কমে যায়, যা তাদের উৎপাদন ক্ষমতা ও দক্ষতা হ্রাস করে। ৩. প্রতিকূল আবহাওয়া: বাংলাদেশের덥 ও আর্দ্র আবহাওয়ার কারণে শ্রমিকরা দ্রুত ক্লান্ত হয়ে পড়ে, যা তাদের কর্মদক্ষতা কমিয়ে দেয়। ৪. খাদ্যাভ্যাস: পুষ্টিকর খাবারের পরিবর্তে কেবল উদরপূর্তির জন্য শর্করা জাতীয় খাবার খাওয়ার প্রবণতা শ্রমিকদের শারীরিক ও মানসিক সক্ষমতা কমিয়ে দেয়। ৫. চিকিৎসার অভাব: উন্নত চিকিৎসার সুযোগ সীমিত হওয়ায় শ্রমিকরা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতায় ভোগে, যা তাদের দক্ষতা কমিয়ে দেয়। ৬. কর্মস্থলের পরিবেশ: কারখানায় পর্যাপ্ত আলো-বাতাস, বিশুদ্ধ পানি এবং স্বাস্থ্যকর শৌচাগারের অভাব শ্রমিকদের কর্মক্ষমতা কমিয়ে দেয়। উল্লিখিত কারণগুলোর পাশাপাশি নিম্ন জীবনযাত্রার মান এবং আধুনিক যন্ত্রপাতির অভাবও রোহিনীর মতো শ্রমিকদের স্বল্প দক্ষতার জন্য দায়ী। (ঘ) উদ্দীপকের রোহিনী আর্থিক দুর্বলতা এবং অদক্ষতার কারণে মালিকের দ্বারা শোষিত হচ্ছে এবং অনিয়মের বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করতে পারছে না। একটি শক্তিশালী শ্রমিকসংঘ গঠন করলে রোহিনীর মতো শ্রমিকদের ভাগ্যের পরিবর্তন ঘটা সম্ভব। যেভাবে পরিবর্তন ঘটাতে পারে তা নিচে ব্যাখ্যা করা হলো: ১. যৌথ দর কষাকষি ও ন্যায্য মজুরি: শ্রমিকসংঘের মাধ্যমে শ্রমিকরা ঐক্যবদ্ধ হয়ে মালিকের সাথে দর কষাকষি করতে পারে। এর ফলে রোহিনীর মতো দুর্বল শ্রমিকরা ন্যায্য মজুরি এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা আদায় করতে সক্ষম হবে। ২. চাকরির নিরাপত্তা: শ্রমিকসংঘ মালিকের খামখেয়ালি সিদ্ধান্ত বা অযৌক্তিক ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে বাধা প্রদান করে। ফলে রোহিনী আর ছাঁটাইয়ের ভয়ে প্রতিবাদ করতে দ্বিধাবোধ করবে না এবং তার চাকরির নিরাপত্তা নিশ্চিত হবে। ৩. শিক্ষা ও কারিগরি প্রশিক্ষণ: শ্রমিকসংঘ সদস্যদের জন্য বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের ব্যবস্থা করতে পারে। এর মাধ্যমে রোহিনী তার দক্ষতা বৃদ্ধি করে একজন দক্ষ শ্রমিক হিসেবে নিজেকে গড়ে তুলতে পারবে, যা তার আয় বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে। ৪. আর্থিক ও চিকিৎসা সহায়তা: সদস্যদের চাঁদার মাধ্যমে গঠিত তহবিল থেকে অসুস্থতা বা বিপদের সময় আর্থিক সাহায্য এবং বিনামূল্যে চিকিৎসার ব্যবস্থা করা সম্ভব, যা রোহিনীর মতো দরিদ্র শ্রমিকদের জীবনমান উন্নত করবে। ৫. কাজের সময়সীমা ও পরিবেশ উন্নয়ন: শ্রমিকসংঘ কাজের নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণ এবং কারখানার পরিবেশ স্বাস্থ্যকর করার দাবি জানাতে পারে, যা শ্রমিকদের শারীরিক ও মানসিক চাপ কমিয়ে উৎপাদনশীলতা বাড়াবে। ৬. আইনি সহায়তা ও বিমা: দুর্ঘটনাজনিত ঝুঁকি কমাতে বিমার ব্যবস্থা করা এবং শ্রম আইনের যথাযথ প্রয়োগ নিশ্চিত করার মাধ্যমে শ্রমিকদের ভবিষ্যৎ সুরক্ষিত করা সম্ভব। পরিশেষে বলা যায়, শ্রমিকসংঘের মাধ্যমে ব্যক্তিগত দুর্বলতা কাটিয়ে সমষ্টিগত শক্তির প্রয়োগ ঘটিয়ে রোহিনী ও তার সহকর্মীরা তাদের সামাজিক ও অর্থনৈতিক অবস্থার আমূল পরিবর্তন ঘটাতে পারে।