(ক) শ্রমের দক্ষতা বলতে কোনো শ্রমিকের নিপুণতা বা উৎকর্ষের সাথে কাজ করার ক্ষমতাকে বোঝায়। (খ) বাংলাদেশ একটি শ্রম-উদ্বৃত্ত দেশ, যেখানে প্রচুর কর্মক্ষম মানুষ বেকার। এদেশের অধিকাংশ শ্রমিক প্রয়োজনীয় কারিগরি শিক্ষা ও পেশাগত প্রশিক্ষণ ছাড়াই আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে প্রবেশ করে, যার ফলে তাদের দক্ষতা তুলনামূলকভাবে কম থাকে। অন্যদিকে, উন্নত দেশগুলোর শ্রমিকেরা উন্নত প্রশিক্ষণ ও চর্চার মাধ্যমে বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠে। আন্তর্জাতিক বাজারে শ্রমের মূল্য নির্ধারিত হয় দক্ষতার ভিত্তিতে। যেহেতু বাংলাদেশি শ্রমিকদের দক্ষতা ও কারিগরি জ্ঞান অনেক ক্ষেত্রে সীমিত, তাই আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে তাদের মজুরি অধিক নয়। (গ) শ্রমবাজারে শ্রমের চাহিদা ও জোগানের সমতার মাধ্যমে যে মজুরির হার নির্ধারিত হয়, তাকে ভারসাম্য মজুরি বলে। যখন শ্রমের চাহিদা $D_{L}$ এবং শ্রমের জোগান $S_{L}$ পরস্পর সমান হয়, তখন বাজারে ভারসাম্য অর্জিত হয়। উদ্দীপকের সূচিতে প্রাপ্ত মানসমূহকে চিত্রে বসিয়ে ভারসাম্য নির্ধারণ প্রক্রিয়ায় নিম্নোক্ত চিত্রটি পাওয়া যায়, চিত্রে $OX$ অক্ষে শ্রমের চাহিদা ও জোগান এবং $OY$ অক্ষে শ্রমের মজুরি পরিমাপ করা হয়েছে। সূচির তথ্যানুযায়ী শ্রমের চাহিদা রেখা $D_{L}D_{L}'$ এবং শ্রমের জোগান রেখা $S_{L}S_{L}'$ অঙ্কন করা হয়েছে। চিত্রানুযায়ী $e$ বিন্দুতে শ্রমের চাহিদা ও শ্রমের জোগান রেখা পরস্পর মিলিত হয়েছে, যা ভারসাম্য বিন্দু নির্দেশ করে। এই $e$ বিন্দুতে ভারসাম্য মজুরি $200$ টাকা এবং ভারসাম্য নিয়োগ $16$ শ্রমঘণ্টা। যদি মজুরি $200$ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে $300$ টাকা করা হয়, তবে শ্রমের চাহিদার তুলনায় জোগান বৃদ্ধি পাবে এবং বাজারে শ্রমের উদ্বৃত্ত তৈরি হবে। ফলে মজুরি পুনরায় হ্রাস পেয়ে ভারসাম্যের দিকে ফিরে আসবে। আবার মজুরি $200$ টাকা থেকে কমে $100$ টাকা হলে শ্রমের জোগানের তুলনায় চাহিদা বৃদ্ধি পাবে এবং শ্রমের ঘাটতি দেখা দেবে। ফলে মজুরি বৃদ্ধি পেয়ে পুনরায় ভারসাম্য অবস্থায় ফিরে আসবে। সুতরাং, উদ্দীপকের আলোকে ভারসাম্য মজুরি হলো $200$ টাকা। (ঘ) উদ্দীপকের তথ্যানুযায়ী শ্রমের জোগান রেখাটি একটি পশ্চাদমুখী বাঁকানো শ্রমের জোগান রেখা। উদ্দীপকের সূচি থেকে দেখা যায়, মজুরি $100$ টাকা হলে শ্রমের জোগান $14$ ঘণ্টা। মজুরি বৃদ্ধি পেয়ে $200$ ও $300$ টাকা হলে শ্রমের জোগানও বৃদ্ধি পেয়ে যথাক্রমে $16$ ও $20$ ঘণ্টা হয়। কিন্তু মজুরি আরও বৃদ্ধি পেয়ে $400$ টাকা হলে শ্রমের জোগান হ্রাস পেয়ে $18$ ঘণ্টা হয়। অর্থাৎ, একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত মজুরি বাড়লে শ্রমের জোগান বাড়ে, কিন্তু মজুরি আরও বাড়লে শ্রমের জোগান হ্রাস পায়। এর ফলেই শ্রমের জোগান রেখাটি পশ্চাদমুখী হয়। এর যৌক্তিকতা হলো, অনুন্নত ও উন্নয়নশীল দেশে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান নিম্ন এবং তাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা কম থাকে। তারা সাধারণত ন্যূনতম আয়ের মাধ্যমে জীবনধারণ করতে পছন্দ করে। যখন মজুরি একটি নির্দিষ্ট স্তরে পৌঁছায়, তখন শ্রমিকরা মনে করে যে তারা অল্প পরিশ্রম করেই তাদের প্রয়োজনীয় অর্থ উপার্জন করতে পারছে। ফলে তারা অতিরিক্ত আয়ের চেয়ে অবসর বা বিশ্রামকে বেশি গুরুত্ব দেয়। এই অবস্থায় মজুরি আরও বৃদ্ধি পেলেও তারা শ্রমের জোগান বাড়ানোর পরিবর্তে কমিয়ে দেয়। ফলে শ্রমের জোগান রেখাটি বাম দিকে বা পশ্চাদমুখী হয়ে যায়।