(ক) কোনো শ্রমিক তার আর্থিক মজুরি দ্বারা যে পরিমাণ দ্রব্যসামগ্রী ও সেবাকর্ম ক্রয় করে এবং তার কর্মক্ষেত্র থেকে অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা গ্রহণ করে, এদের সমষ্টিই প্রকৃত মজুরি। (খ) সাধারণ অর্থে শ্রমিকের পারিশ্রমিককে মজুরি বলা হয়। কিন্তু অর্থনীতিতে উৎপাদন কাজে শ্রমিক তার দৈহিক বা মানসিক শ্রমদানের বিনিময়ে পারিশ্রমিক হিসেবে যে পরিমাণ অর্থ লাভ করে তাকে মজুরি বলে। অন্যদিকে, আয় হলো একটি ব্যাপক ধারণা। কোনো কোম্পানিতে সরবরাহকৃত পণ্য, শ্রমের বিনিময়ে প্রাপ্ত মজুরি, টিপস, কমিশন এবং বোনাসের সমষ্টি হলো আয়। অর্থাৎ মজুরি আয়ের একটি অংশ হতে পারে, কিন্তু সব আয় মজুরি নয়। এই পার্থক্যের কারণেই মজুরি ও আয় এক নয়। (গ) শ্রমবাজারে শ্রমের চাহিদা ও জোগানের সমতা দ্বারা যে মজুরি নির্ধারিত হয়, তাকে ভারসাম্য মজুরি বলে। শ্রমবাজারে ভারসাম্য অর্জিত হয় যখন শ্রমের চাহিদা ($D_L$) এবং শ্রমের জোগান ($S_L$) পরস্পর সমান হয়, অর্থাৎ $D_L = S_L$। উদ্দীপকের সূচিতে প্রাপ্ত মানসমূহকে চিত্রে বসিয়ে ভারসাম্য নির্ধারণ করা হলো- চিত্রে $OX$ অক্ষে শ্রমের চাহিদা ও জোগান এবং $OY$ অক্ষে মজুরি পরিমাপ করা হয়েছে। সূচির মান অনুযায়ী শ্রমের চাহিদা রেখা $D_LD'_L$ এবং শ্রমের জোগান রেখা $S_LS'_L$ অঙ্কন করা হয়েছে। চিত্রানুযায়ী $e$ বিন্দুতে শ্রমের চাহিদা ও জোগান রেখা পরস্পর মিলিত হয়েছে। এই $e$ বিন্দুতে ভারসাম্য মজুরি ৩০,০০০ টাকা এবং ভারসাম্য নিয়োগ ৮ কর্মঘণ্টা। যদি মজুরি ৩০,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ৬০,০০০ টাকা করা হয়, তবে শ্রমের চাহিদার তুলনায় জোগান বৃদ্ধি পাবে এবং বাজারে শ্রমের উদ্বৃত্ত তৈরি হবে, যা মজুরিকে পুনরায় কমিয়ে ভারসাম্যের দিকে নিয়ে আসবে। আবার মজুরি ২০,০০০ টাকা হলে চাহিদার তুলনায় জোগান কম হবে, ফলে মজুরি বৃদ্ধি পেয়ে পুনরায় ভারসাম্য অবস্থায় ফিরে আসবে। $\therefore$ উদ্দীপকের আলোকে শ্রমবাজারের ভারসাম্য মজুরি হলো ৩০,০০০ টাকা। (ঘ) উদ্দীপক থেকে প্রাপ্ত জোগান রেখাটি হলো পশ্চাৎমুখী বাঁকানো শ্রমের জোগান রেখা। উদ্দীপকের সূচি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, মজুরি ১০,০০০ টাকা হলে শ্রমের জোগান ৬ ঘণ্টা। মজুরি বৃদ্ধি পেয়ে ২০,০০০ ও ৩০,০০০ টাকা হলে শ্রমের জোগান বৃদ্ধি পেয়ে যথাক্রমে ৭ ও ৮ ঘণ্টা হয়। কিন্তু মজুরি আরও বৃদ্ধি পেয়ে ৬০,০০০ টাকা হলে শ্রমের জোগান হ্রাস পেয়ে ৫ ঘণ্টা হয়। অর্থাৎ, একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত মজুরি বাড়লে শ্রমের জোগান বাড়ে, কিন্তু মজুরি আরও বাড়লে শ্রমের জোগান হ্রাস পায়। এর ফলে জোগান রেখাটি প্রথমে সামনের দিকে এবং পরে পেছনের দিকে বাঁক নেয়, যাকে পশ্চাৎমুখী জোগান রেখা বলে। এর প্রধান কারণ হলো আয়ের প্রভাব ও প্রতিস্থাপন প্রভাবের দ্বন্দ্ব। অনুন্নত ও উন্নয়নশীল দেশে শ্রমিকদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা কম থাকে। তারা যখন একটি নির্দিষ্ট মজুরিতে তাদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার চাহিদা পূরণ করতে পারে, তখন তারা অতিরিক্ত আয়ের চেয়ে বিশ্রাম বা অবসরকে বেশি গুরুত্ব দেয়। ফলে উচ্চ মজুরিতে তারা শ্রমের জোগান কমিয়ে দেয়। পরিশেষে বলা যায়, উদ্দীপকের শ্রম জোগান রেখাটি পশ্চাৎমুখী এবং এর ঢাল নিম্নগামী, যা সাধারণত নিম্ন জীবনযাত্রার মানসম্পন্ন অনুন্নত বা উন্নয়নশীল দেশের শ্রমবাজারে পরিলক্ষিত হয়।