(ক) একটি নির্দিষ্ট আয়তনের অভ্যন্তরে বসবাসরত কর্মক্ষম জনসমষ্টি হতে নির্দিষ্ট মজুরি হারে, যতজন মানুষ যতক্ষণ একটি নির্দিষ্ট কাজ করতে ইচ্ছুক থাকে, তাকে শ্রমের যোগান বলা হয়। (খ) সাধারণত মজুরি বাড়লে শ্রমের যোগান বাড়ে এবং মজুরি কমলে যোগান কমে। কিন্তু মজুরির হার একটি নির্দিষ্ট সীমার পর যখন অত্যধিক বৃদ্ধি পায়, তখন শ্রমিকরা অধিক কাজ করার পরিবর্তে অবসর সময় বা আরাম-আয়েশে থাকাকে বেশি গুরুত্ব দেয়। ফলে মজুরি বাড়লেও শ্রমের যোগান আর বাড়ে না, বরং কমতে শুরু করে। এই বিশেষ পরিস্থিতির কারণে শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখাটি একটি নির্দিষ্ট বিন্দুর পর বাম দিকে বা পেছনের দিকে মোড় নেয়। তাই শ্রমের যোগান রেখাকে পশ্চাৎমুখী বলা হয়। (গ) উদ্দীপকের আলোকে গার্মেন্টসের কাজে রোকেয়ার অনাগ্রহের কারণগুলো নিচে নিরূপণ করা হলো: ১. স্বল্প মজুরি: রোকেয়ার মাসিক বেতন মাত্র ২৫০০ টাকা, যা বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের তুলনায় অত্যন্ত কম। স্বল্প মজুরির কারণে কাজের প্রতি তার আগ্রহ হ্রাস পেয়েছে। ২. অভিজ্ঞতার অভাব: উদ্দীপকে উল্লেখ আছে যে, রোকেয়ার কোনো অভিজ্ঞতা নেই। অভিজ্ঞতার অভাবে কাজে দক্ষতা কম থাকে, যা তাকে মানসিকভাবে নিরুৎসাহিত করে। ৩. প্রতিকূল কর্মপরিবেশ: কারখানায় কাজের অনুকূল পরিবেশ নেই। অস্বাস্থ্যকর বা প্রতিকূল পরিবেশে কাজ করলে শ্রমিকের কর্মস্পৃহা ও আগ্রহ কমে যায়। ৪. বিকল্প কর্মসংস্থানের অভাব: রোকেয়া বাধ্য হয়ে এই কাজ করছে কারণ তার সামনে অন্য কোনো সুযোগ নেই। যখন কোনো কাজ বাধ্য হয়ে করতে হয়, তখন সেই কাজের প্রতি স্বাভাবিক আগ্রহ থাকে না। পরিশেষে বলা যায়, স্বল্প মজুরি, অভিজ্ঞতার অভাব এবং প্রতিকূল পরিবেশের সমন্বিত প্রভাবের কারণেই রোকেয়ার এই কাজে অনাগ্রহ। (ঘ) শ্রমের দক্ষতা বলতে কোনো নির্দিষ্ট সময়ে দ্রব্যের গুণগত মান অক্ষুণ্ন রেখে একজন শ্রমিকের অধিক উৎপাদন করার ক্ষমতাকে বোঝায়। উদ্দীপকের আলোকে বাংলাদেশের গার্মেন্টস শ্রমিকদের দক্ষতা বৃদ্ধির উপায়গুলো নিচে বিশ্লেষণ করা হলো: ১. শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ: উদ্দীপকে শ্রমিকদের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের কথা বলা হয়েছে। উপযুক্ত কারিগরি শিক্ষা ও আধুনিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে শ্রমিকদের বুদ্ধিবৃত্তিক বিকাশ ঘটে এবং কাজের গতি ও মান বৃদ্ধি পায়, যা সরাসরি দক্ষতা বাড়ায়। ২. মজুরি বৃদ্ধি: শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি প্রদান করলে তাদের কাজের প্রতি আগ্রহ ও অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি পায়। আর্থিক সন্তুষ্টি শ্রমিকদের আরও নিষ্ঠার সাথে কাজ করতে উৎসাহিত করে, ফলে উৎপাদনশীলতা বাড়ে। ৩. স্বাস্থ্যসম্মত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা: উদ্দীপকে অনুকূল পরিবেশের অভাবের কথা বলা হয়েছে। কারখানায় পর্যাপ্ত আলো-বাতাস, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা এবং স্বাস্থ্যসম্মত পরিবেশ নিশ্চিত করলে শ্রমিকরা স্বাচ্ছন্দ্যে কাজ করতে পারে, যা তাদের দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়ক। ৪. চাকরির শর্ত উন্নয়ন: চাকরির স্থায়িত্ব, পদোন্নতির সুযোগ এবং উত্তম কাজের জন্য পুরস্কারের ব্যবস্থা থাকলে শ্রমিকদের মনোবল বৃদ্ধি পায় এবং তারা অধিক দক্ষ হয়ে ওঠে। ৫. নিরাপত্তামূলক ব্যবস্থা: কারখানায় দুর্ঘটনা রোধে প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করলে শ্রমিকদের মনে আশ্বস্ততা তৈরি হয়, যা তাদের কাজে মনোনিবেশ করতে সাহায্য করে। ৬. আধুনিক যন্ত্রপাতির ব্যবহার: উন্নত ও আধুনিক যন্ত্রপাতি ব্যবহার করলে কম পরিশ্রমে অধিক উৎপাদন সম্ভব হয়, যা সামগ্রিক শ্রম দক্ষতা বৃদ্ধি করে। পরিশেষে বলা যায়, শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং উন্নত কর্মপরিবেশের সমন্বয়ে গার্মেন্টস শ্রমিকদের দক্ষতা বৃদ্ধি করা সম্ভব, যা দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।