(ক) শ্রমিক তার শারীরিক ও মানসিক শ্রমের বিনিময়ে যে পারিশ্রমিক লাভ করে তাকে মজুরি বলে। (খ) আর্থিক মজুরি বলতে কেবল শ্রমিকের প্রাপ্ত নগদ অর্থকে বোঝায়। কিন্তু প্রকৃত মজুরি হলো সেই আর্থিক মজুরি দিয়ে কেনা দ্রব্যসামগ্রী ও সেবার সমষ্টি এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার (যেমন: বাসস্থান, চিকিৎসা, যাতায়াত) মোট যোগফল। একজন শ্রমিকের জীবনযাত্রার মান বা প্রকৃত অবস্থা কেবল তার প্রাপ্ত নগদ টাকার পরিমাণের ওপর নির্ভর করে না, বরং সেই টাকা দিয়ে সে কতটুকু পণ্য ও সেবা ক্রয় করতে পারছে এবং কী কী অতিরিক্ত সুবিধা পাচ্ছে তার ওপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন শ্রমিক বেশি নগদ বেতন পেলেও যদি দ্রব্যমূল্য অনেক বেড়ে যায়, তবে তার প্রকৃত মজুরি কমে যায় এবং জীবনযাত্রার মান হ্রাস পায়। তাই আর্থিক মজুরির চেয়ে প্রকৃত মজুরি দ্বারা শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা সঠিকভাবে জানা যায়। (গ) উদ্দীপকে রানা ও রাজুর মজুরির ক্ষেত্রে দুটি ভিন্ন ধারণা পাওয়া যায়। রানার মজুরি হলো আর্থিক মজুরি এবং রাজুর মজুরি হলো প্রকৃত মজুরি। এই দুই মজুরির মধ্যে পার্থক্যসমূহ নিম্নরূপ: (ঘ) উদ্দীপকের বিশ্লেষণ অনুযায়ী, রাজুর মজুরি রানার চেয়ে বেশি। রানা প্রতিমাসে $50,000$ টাকা বেতন পান, যা কেবল তার আর্থিক মজুরি। তিনি বেতন ছাড়া অন্য কোনো সুযোগ-সুবিধা পান না। অন্যদিকে, রাজু প্রতিমাসে $40,000$ টাকা বেতন পান এবং এর পাশাপাশি কোম্পানি থেকে পরিবহণ সুবিধা, বাসস্থান ও চিকিৎসা সুবিধা লাভ করেন। অর্থনীতিতে প্রকৃত মজুরি হলো আর্থিক মজুরি এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার সমষ্টি। রাজুর ক্ষেত্রে আর্থিক মজুরির পরিমাণ রানার চেয়ে কম হলেও, অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধাগুলোর মূল্য যোগ করলে তার প্রকৃত মজুরির মান রানার চেয়ে অনেক বেশি হয়। অধ্যাপক মার্শালের মতে, কোনো কাজের প্রতি আকর্ষণ কেবল আর্থিক মজুরির ওপর নয়, বরং প্রকৃত মজুরির ওপর নির্ভর করে। যেহেতু রাজুর প্রকৃত মজুরি রানার চেয়ে বেশি, তাই রাজুর সামগ্রিক মজুরি ও জীবনযাত্রার মান রানার তুলনায় উন্নত। সুতরাং, উদ্দীপকে রাজুর মজুরি বেশি।