(ক) একটি নির্দিষ্ট সময়ে এবং নির্দিষ্ট মজুরিতে নিয়োগকর্তারা যে পরিমাণ শ্রমিক নিয়োগ করতে ইচ্ছুক, তাকে শ্রমের চাহিদা বলে। (খ) দামস্তর স্থির থাকলে আর্থিক মজুরি বাড়লে প্রকৃত মজুরিও বৃদ্ধি পায়। কারণ প্রকৃত মজুরি হলো আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতা। ধরা যাক, একজন শ্রমিকের মাসিক আর্থিক মজুরি ১০,০০০ টাকা এবং বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় দ্রব্যের দামস্তর স্থির। এখন যদি তার আর্থিক মজুরি বৃদ্ধি পেয়ে ২০,০০০ টাকা হয়, তবে দামস্তর অপরিবর্তিত থাকায় সে আগের তুলনায় দ্বিগুণ পরিমাণ দ্রব্য ও সেবা ক্রয় করতে পারবে। যেহেতু প্রকৃত মজুরি দ্বারা শ্রমিকের ভোগ করার ক্ষমতা বা ক্রয়ক্ষমতা বোঝায়, তাই আর্থিক মজুরি বৃদ্ধির ফলে তার প্রকৃত মজুরিও বৃদ্ধি পায়। (গ) প্রকৃত মজুরি কেবল আর্থিক মজুরির ওপর নয়, বরং আরও অনেক বিষয়ের ওপর নির্ভর করে। উদ্দীপকের রমিজের ক্ষেত্রে প্রকৃত মজুরির প্রভাব বিস্তারকারী ক্ষেত্রগুলো নিচে চিহ্নিত করা হলো: ১. আর্থিক মজুরি: রমিজের মাসিক আর্থিক মজুরি ২০,০০০ টাকা, যা তার প্রকৃত মজুরির প্রাথমিক ভিত্তি। ২. অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা: রমিজ নৌযান কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে বিনামূল্যে খাবার, পোশাক এবং পরিবারের জন্য বাসস্থান পেয়ে থাকে। এই অতিরিক্ত সুবিধাগুলো তার প্রকৃত মজুরির পরিমাণকে বহুগুণ বাড়িয়ে দেয়। ৩. কাজের প্রকৃতি ও ঝুঁকি: রমিজ ইঞ্জিন রুমে উচ্চ শব্দ ও উচ্চ চাপের মধ্যে কাজ করে এবং তার স্বাস্থ্য ঝুঁকি অনেক বেশি। ঝুঁকিপূর্ণ ও কষ্টসাধ্য কাজের কারণে তার মানসিক ও শারীরিক সন্তুষ্টি কমে যায়, যা প্রকৃত মজুরির মানকে হ্রাস করে। ৪. ছুটির সুযোগ: রমিজের ছুটি একেবারেই কম। পর্যাপ্ত বিশ্রামের অভাব এবং ছুটির স্বল্পতা তার প্রকৃত মজুরির উপযোগিতা কমিয়ে দেয়। সুতরাং, রমিজের ক্ষেত্রে উচ্চ আর্থিক মজুরি ও সুযোগ-সুবিধা প্রকৃত মজুরি বাড়ালেও, কাজের ঝুঁকি ও ছুটির অভাব তা কিছুটা কমিয়ে দিয়েছে। (ঘ) রমিজ ও বশিরের আর্থিক এবং প্রকৃত মজুরির তুলনামূলক বিশ্লেষণ নিচে আলোচনা করা হলো: আর্থিক মজুরি বলতে শ্রমিক তার শ্রমের বিনিময়ে যে নগদ অর্থ পায় তাকে বোঝায়, আর প্রকৃত মজুরি হলো সেই অর্থের ক্রয়ক্ষমতা এবং নিয়োগকর্তার দেওয়া অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার সমষ্টি। রমিজের ক্ষেত্রে আর্থিক মজুরি অনেক বেশি (মাসিক ২০,০০০ টাকা)। পাশাপাশি তিনি বাসস্থান, পোশাক ও খাবারের মতো গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ-সুবিধা পান, যা তার প্রকৃত মজুরির মানকে অনেক উচ্চ স্তরে নিয়ে যায়। যদিও তার কাজের পরিবেশ ঝুঁকিপূর্ণ এবং ছুটি কম, তবুও সামগ্রিকভাবে তার জীবনযাত্রার মান ও ভোগ করার ক্ষমতা অনেক বেশি। অন্যদিকে, বশির একজন অস্থায়ী কর্মচারী এবং তার আর্থিক মজুরি অত্যন্ত কম (দৈনিক ২০০ টাকা)। তিনি কেবল নিজের খাবার পান, তবে তার কোনো স্থায়ী বাসস্থান বা পোশাকের সুবিধা নেই। যদিও বশিরের কাজের ঝুঁকি রমিজের তুলনায় অনেক কম, কিন্তু তার আর্থিক মজুরি ও সুযোগ-সুবিধার অভাবের কারণে তার প্রকৃত মজুরি রমিজের তুলনায় অনেক কম। তুলনামূলক বিশ্লেষণ:

বিবেচ্য বিষয়	রমিজ	বশির
আর্থিক মজুরি	বেশি (মাসিক ২০,০০০ টাকা)	খুবই কম (দৈনিক ২০০ টাকা)
অতিরিক্ত সুবিধা	বাসস্থান, পোশাক ও খাবার (বেশি)	কেবল নিজের খাবার (কম)
কাজের ঝুঁকি	উচ্চ ঝুঁকি ও উচ্চ চাপ	অপেক্ষাকৃত কম ঝুঁকি
প্রকৃত মজুরি	অনেক বেশি	খুবই কম

পরিশেষে বলা যায়, রমিজ ও বশিরের মধ্যে রমিজের আর্থিক মজুরি যেমন বেশি, তেমনি তার প্রকৃত মজুরিও বশিরের তুলনায় অনেক বেশি। বশিরের কাজের ঝুঁকি কম হলেও আর্থিক ও প্রকৃত মজুরির স্বল্পতার কারণে তার জীবনযাত্রার মান রমিজের চেয়ে অনেক নিম্নমানের।