(ক) নৈপুণ্য ও উৎকর্ষের সাথে শ্রমিকের কাজ করার ক্ষমতাকে শ্রমের দক্ষতা বলে। (খ) সাধারণত মজুরি বাড়লে শ্রমের যোগান বাড়ে এবং মজুরি কমলে যোগান কমে। কিন্তু মজুরি একটি নির্দিষ্ট সীমার পর আরও বৃদ্ধি পেলে শ্রমের যোগান আর বাড়ে না, বরং কমতে শুরু করে। এর কারণ হলো, উচ্চ মজুরিতে শ্রমিকরা তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে চায় এবং অধিক পরিশ্রমের চেয়ে অবসর বা আরাম-আয়েশকে বেশি গুরুত্ব দেয়। ফলে মজুরি বাড়লেও তারা শ্রমের যোগান কমিয়ে দেয়। এই বিশেষ পরিস্থিতির কারণে শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাৎমুখী হয়। (গ) শ্রমিক তার শ্রমের বিনিময়ে নিয়োগকারীর নিকট থেকে যে পরিমাণ অর্থ পায় তার দ্বারা যে পরিমাণ পণ্য ও সেবাসামগ্রী ক্রয় করতে পারে এবং কর্মক্ষেত্র থেকে আর্থিক মজুরির অতিরিক্ত যে পরিমাণ সুযোগ-সুবিধা ভোগ করে তাদের সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলে। প্রকৃত মজুরির সূত্রটি হলো, $Wr = \frac{W + AB}{P} + C$ এখানে, $Wr$ = প্রকৃত মজুরি $W$ = আর্থিক মজুরি $AB$ = অর্থের মাধ্যমে পরিমাপযোগ্য অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা $P$ = দামস্তর $C$ = অর্থ দ্বারা পরিমাপযোগ্য নয় এমন সুযোগ-সুবিধা উদ্দীপকের মি. $Y$-এর ক্ষেত্রে, আর্থিক মজুরি, $W = 35,000$ টাকা অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা, $AB = (10,000 + 5,000 + 3,000 + 1,000) = 19,000$ টাকা দামস্তর, $P = 100$ টাকা অন্যান্য অব্যক্ত সুবিধা, $C = 0$ অতএব, মি. $Y$-এর প্রকৃত মজুরির পরিমাণ হবে $$\begin{aligned} Wr &= \frac{35,000 + 19,000}{100} + 0 \\ &= \frac{54,000}{100} \\ &= 540 \end{aligned}$$ সুতরাং, মি. $Y$-এর প্রকৃত মজুরি ৫৪০ একক। (ঘ) উদ্দীপকে মি. $X$ যে মজুরি পান তা হলো আর্থিক মজুরি এবং মি. $Y$ যে মজুরি পান তা হলো প্রকৃত মজুরি। অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে আর্থিক মজুরির তুলনায় প্রকৃত মজুরি অধিক তাৎপর্যপূর্ণ বলে মনে হয়। কোনো নির্দিষ্ট সময়ে একজন শ্রমিক তার শারীরিক বা মানসিক শ্রম দানের বিনিময়ে চুক্তি অনুযায়ী যে পরিমাণ অর্থ লাভ করে তাকে আর্থিক মজুরি বলে। আর্থিক মজুরি সাধারণত সময়ভিত্তিক বা কর্মভিত্তিক হয় এবং এর সাথে কোনো আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা যুক্ত থাকে না। অন্যদিকে, দৈনন্দিন জীবনের বিভিন্ন অভাব পূরণের জন্য শ্রমিক তার আর্থিক মজুরি দ্বারা যে পরিমাণ দ্রব্য ও সেবা ক্রয় করে এবং কর্মস্থল থেকে যেসব সুযোগ-সুবিধা লাভ করে, এই দুইয়ের সমষ্টিকে শ্রমিকের প্রকৃত মজুরি বলে। যেমন: বিনামূল্যে প্রাপ্ত পোশাক, ওষুধপত্র, যানবাহন, বাসস্থান ও বিদ্যুৎ ইত্যাদি। প্রকৃত মজুরির মূল মানদণ্ড হলো ক্রয়ক্ষমতা এবং প্রাপ্ত সেবার পরিমাণ। আর্থিক মজুরি কেবল অর্থের পরিমাণ নির্দেশ করে, কিন্তু প্রকৃত মজুরি শ্রমিকের জীবনযাত্রার মান এবং প্রকৃত কল্যাণ নির্দেশ করে। দামস্তর বৃদ্ধি পেলে আর্থিক মজুরি অপরিবর্তিত থাকলেও প্রকৃত মজুরি হ্রাস পায়, যা শ্রমিকের ক্রয়ক্ষমতা কমিয়ে দেয়। সুতরাং, মি. $X$-এর প্রাপ্ত আর্থিক মজুরির তুলনায় মি. $Y$-এর প্রাপ্ত প্রকৃত মজুরি অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে অধিক তাৎপর্যপূর্ণ।