(ক) যে সমবায় সমিতি একই সাথে একাধিক উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য গঠিত হয়, তাকে বহুমুখী সমবায় সমিতি বলে। (খ) যে দলিলে সমবায় সমিতির অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক কার্যাবলি পরিচালনা ও নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত নিয়ম-নীতি লেখা থাকে, তাকে সমবায় উপবিধি বলে। সমবায় সমিতির উপবিধিকে সমিতির গঠনতন্ত্র বা সংবিধান বলা হয়। এর ওপর ভিত্তি করেই সমবায় সমিতি গঠিত ও পরিচালিত হয়। সমবায় সমিতি তার উপবিধিতে লিপিবদ্ধ নিয়ম-নীতির বাইরে কোনো কাজ সম্পাদন করতে পারে না। তাই এই দলিলটি অত্যন্ত সতর্কতার সাথে তৈরি করা হয়। (গ) সাংগঠনিক স্তর বিচারে 'সুরমা' একটি প্রাথমিক সমবায় সমিতি। সাধারণত ব্যক্তি সদস্যদের নিয়ে প্রাথমিক পর্যায়ে যে সমবায় সমিতি গঠিত হয়, তাকে প্রাথমিক সমবায় সমিতি বলে। এই ধরনের সমিতি সদস্যদের মধ্য হতে নির্বাচিত নির্বাহী কমিটি দ্বারা পরিচালিত হয়। উদ্দীপকে দেখা যায়, ১০০ জন তাঁতকল শ্রমিক সদস্য হিসেবে যুক্ত হয়ে 'সুরমা' সমবায় সমিতি গঠন করেছেন। যেহেতু এই সমিতিটি সরাসরি ব্যক্তি সদস্যদের সমন্বয়ে গঠিত হয়েছে, তাই সাংগঠনিক স্তর বিচারে 'সুরমা' একটি প্রাথমিক সমবায় সমিতি। (ঘ) কার্যকরী কমিটি কর্তৃক একজন সদস্যের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যানের যৌক্তিকতা রয়েছে। সমবায় সমিতির মূল লক্ষ্য হলো সদস্যদের মধ্যে সমতা বজায় রাখা এবং অর্থনৈতিক বৈষম্য দূর করা। কোনো একজন সদস্য যাতে অধিক শেয়ার ক্রয়ের মাধ্যমে সমিতির ওপর একক আধিপত্য বিস্তার করতে না পারে, সেজন্য শেয়ার ক্রয়ের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধতা আরোপ করা হয়। নিয়ম অনুযায়ী, কোনো সদস্য মোট শেয়ারের এক-পঞ্চমাংশ বা ২০% এর বেশি শেয়ার ক্রয় করতে পারেন না। উদ্দীপকের তথ্য অনুযায়ী, সুরমা সমবায় সমিতির মোট শেয়ার সংখ্যা ২০,০০০টি। সেই হিসেবে, একজন সদস্য সর্বোচ্চ শেয়ার ক্রয় করতে পারবেন: $$ \begin{aligned} S_{max} &= 20,000 \times 20\% \\ &= 20,000 \times 0.20 \\ &= 4,000 \end{aligned} $$ এখানে $S_{max}$ হলো একজন সদস্যের সর্বোচ্চ শেয়ার ক্রয়ের সীমা। কিন্তু উদ্দীপকের একজন সদস্য একাই ৭,০০০টি শেয়ার কিনতে চেয়েছেন, যা নির্ধারিত সীমা ৪,০০০টির চেয়ে অনেক বেশি। সুতরাং, সমিতির গণতান্ত্রিক পরিবেশ রক্ষা এবং একক আধিপত্য রোধ করার লক্ষ্যে কার্যকরী কমিটি কর্তৃক প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করা সম্পূর্ণ যৌক্তিক।