ক.

পেশা বলতে বিশেষ কোনো বিষয়ে নির্দিষ্ট জ্ঞান, দক্ষতা ও নৈপুণ্য অর্জনের মাধ্যমে অর্থনৈতিক উদ্দেশ্য অর্জন করাকে বোঝায়।

খ.

পেশা ও বৃত্তির মধ্যে সুনির্দিষ্ট কিছু পার্থক্য রয়েছে। এর মধ্যে দুইটি হলো-

১. প্রতিটি পেশার ক্ষেত্রে নিজস্ব সুসংগঠিত ও প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞানের প্রয়োজন রয়েছে । বৃত্তির জন্য কোনো বিশেষ জ্ঞানার্জনের আবশ্যকতা নেই। 

২. প্রত্যেক পেশাতেই পেশাগত প্রতিষ্ঠান লক্ষ করা যায়। কিন্তু বৃত্তির জন্য কোনো পেশাগত প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয়তা নেই।

গ.

সুমনার কাজে সমাজকর্মের ব্যক্তির মূল্য ও মর্যাদার স্বীকৃতি ও আত্মনিয়ন্ত্রণ মূল্যবোধের প্রতিফলন ঘটেছে।

সমাজকর্মের অন্যতম মূল্যবোধ ব্যক্তির মূল্য ও মর্যাদার স্বীকৃতি। সমাজকর্ম বিশ্বাস করে সমাজে বসবাসকারী প্রতিটি ব্যক্তি বিশেষ যোগ্যতা ও মর্যাদার অধিকারী। সুযোগ বা স্বীকৃতির অভাবে মানুষ তার যোগ্যতা কাজে লাগাতে পারে না। তাছাড়া ব্যক্তি চায় সমাজে তার যথার্থ মূল্যায়ন হোক । যতক্ষণ পর্যন্ত ব্যক্তির মূল্য ও মর্যাদার স্বীকৃতি না দেওয়া হবে ততক্ষণ পর্যন্ত তার সুপ্ত ক্ষমতার বিকাশ সাধন করে স্বাবলম্বী করে তোলা সম্ভব নয়। তাই সমাজকর্ম ব্যক্তির মূল্য ও মর্যাদার স্বীকৃতির মূল্যবোধ ধারণ করে। একইভাবে সমাজকর্ম আত্মনিয়ন্ত্রণ অধিকারের মূল্যবোধ ধারণ করে। ব্যক্তির সমস্যার পারিপার্শ্বিক অবস্থা, বিদ্যমান সম্পদ, সামর্থ্য ও সমাধান সম্পর্কে ব্যক্তি নিজে সবার থেকে ভালো জানেন। তাই এক্ষেত্রে সমাজকর্মী ব্যক্তিকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের সুযোগ দেয়।

উদ্দীপকে সমাজকর্মী সুমনা সমস্যাগ্রস্ত ব্যক্তিকে আন্তরিকতার সাথে গ্রহণ করেন যা সমাজকর্মের ব্যক্তির মূল্য ও মর্যাদার স্বীকৃতি মূল্যবোধকে নির্দেশ করে। একইভাবে সুমনা সমস্যা সমাধানে সমস্যাগ্রস্ত ব্যক্তির মনোভাবের মূল্য ও মর্যাদা দেন যা আত্মনিয়ন্ত্রণ মূল্যবোধকে নির্দেশ করে। তাই বলা যায়, উদ্দীপকে সুমনার কাজে সমাজকর্মের ব্যক্তির মূল্য ও মর্যাদার স্বীকৃতি ও আত্মনিয়ন্ত্রণ অধিকারের মূল্যবোধ ফুটে উঠেছে। 

ঘ.

সুমনার কাজের সাফল্যের জন্য উদ্দীপকে উল্লিখিত মূল্যবোধগুলোর গুরুত্ব অত্যধিক। 

উদ্দীপকে সুমনা সমস্যাগ্রস্ত ব্যক্তিকে আন্তরিকতার সাথে গ্রহণ ও সমস্যা সমাধানে তার মনোভাবের মূল্য ও মর্যাদা দেন। যা সমাজকর্মী হিসেবে সমাজকর্মের ব্যক্তির মূল্য ও মর্যাদার স্বীকৃতি ও আত্মনিয়ন্ত্রণ অধিকারের মূল্যবোধকে নির্দেশ করে। উদ্দীপকের সমস্যা সমাধানে সুমনার কাজের ক্ষেত্রে এই মূল্যবোধগুলো তাৎপর্যপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

একজন সমস্যাগ্রস্ত ব্যক্তি যখন সমস্যার সমাধানের জন্য সমাজকর্মীর কাছে আসেন তখন সে অনেকটা নাজুক অবস্থায় থাকেন। এ অবস্থায সে যদি সমাজকর্মীর কাছে ভালো ব্যবহার না পান বা সমাজকর্মী যদি তাকে আন্তরিকতার সাথে গ্রহণ না করেন তবে সমস্যাগ্রস্ত ব্যক্তি নিরাশ হবে। সমস্যাগ্রস্ত ব্যক্তিকে মূল্যায়ন না করলে বা মর্যাদা না দিলে ব্যক্তি তার সমস্যা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য সমাজকর্মীর কাছে প্রকাশ করবেন না। এমনকি সমস্যা সমাধান প্রক্রিয়ার মাঝখানে সমস্যাগ্রস্ত ব্যক্তি সমাজকর্মীর কাছে আসা বন্ধ করে দিতে পারেন। তাই একজন সমাজকর্মীকে সমস্যাগ্রস্ত ব্যক্তিকে অত্যন্ত আন্তরিকতার সাথে গ্রহণ ও পর্যাপ্ত মর্যাদা দিতে হয়। একইভাবে সমাজকর্মীকে সমস্যা সমাধানের ক্ষেত্রে আত্মনিয়ন্ত্রণ অধিকার মূল্যবোধ মেনে চলতে হয়। এটি এজন্য আবশ্যক যে, এটি সমস্যার প্রকৃত ও ফলপ্রসূ সমাধান আনয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সমাজকর্মী সমস্যা ও এর সমাধানের সার্বিক দিক সমস্যাগ্রস্ত ব্যক্তির কাছে উপস্থাপন করবেন। কিন্তু চুড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিবে সমস্যাগ্রস্ত ব্যক্তি। ফলে সমস্যার প্রকৃত সমাধান পাওয়া যায়। 

উপরের আলোচনা শেষে বলা যায়, সুমনার কাজের সাফল্যের জন্য সমাজকর্মের ব্যক্তির মূল্য ও মর্যাদার স্বীকৃতি ও আত্মনিয়ন্ত্রণ অধিকার মূল্যবোধ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।