(ক) অংশীদারদের মধ্যকার চুক্তির লিখিত রূপকে অংশীদারি চুক্তিপত্র বলে। (খ) যদি এমন কোনো অবস্থার সৃষ্টি হয় যে অংশীদারি ব্যবসায়টির বিলোপসাধন ছাড়া আর কোনো উপায় নেই, তবে তাকে বাধ্যতামূলক বিলোপসাধন বলে। অংশীদারি আইনের ৪১ ধারা অনুযায়ী অংশীদারি ব্যবসায়ের বাধ্যতামূলক বিলোপসাধন হয়ে থাকে। সাধারণত দুটি প্রধান কারণে এরূপ বিলোপসাধন ঘটে: প্রথমত, একজন ব্যতীত সকল অংশীদার একযোগে দেউলিয়া হলে এবং দ্বিতীয়ত, ব্যবসায় গঠনকালে বৈধ হয়ে পরবর্তীতে কোনো কারণে অবৈধ বলে গণ্য হলে। (গ) উদ্দীপকে মি. মনি একজন ঘুমন্ত অংশীদার। যে অংশীদার ব্যবসায় মূলধন বিনিয়োগ করে এবং লাভ-ক্ষতিতে অংশগ্রহণ করে, কিন্তু অধিকার থাকা সত্ত্বেও ব্যবসায় পরিচালনায় অংশগ্রহণ করে না, তাকে ঘুমন্ত অংশীদার বলে। অনেক ক্ষেত্রে এমন ব্যক্তি থাকে যাদের ব্যবসায় বিনিয়োগ করার মতো আর্থিক সামর্থ্য রয়েছে কিন্তু ব্যবসায় শ্রম দেওয়ার মতো সময় বা বিশেষ যোগ্যতা নেই; তারাই সাধারণত ঘুমন্ত অংশীদার হিসেবে ব্যবসায় যোগদান করে। উদ্দীপক অনুযায়ী, রনি, মনি ও জনি তিনজন বন্ধু মিলে একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি গঠন করে। এখানে রনি ও মনি মূলধন বিনিয়োগ করলেও রনি পরিচালনায় অংশগ্রহণ করে, কিন্তু মনি করে না। মনির এই বৈশিষ্ট্যটি ঘুমন্ত অংশীদারের সংজ্ঞার সাথে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণ। অতএব, বলা যায় যে উদ্দীপকে মি. মনি একজন ঘুমন্ত অংশীদার। (ঘ) মি. জনি একজন কর্মী অংশীদার। ব্যবসায়ের সফল পরিচালনার জন্য তাকে অংশীদার হিসেবে গ্রহণ করার প্রয়োজনীয়তা অত্যন্ত যৌক্তিক এবং গুরুত্বপূর্ণ। যে অংশীদার ব্যবসায় কোনো মূলধন বিনিয়োগ করে না, বরং শুধু নিজস্ব শ্রম ও দক্ষতাকে সক্রিয়ভাবে নিয়োজিত রাখে, তাকে কর্মী অংশীদার বলে। এ ধরনের অংশীদার মূলত নিজের মেধা ও দক্ষতাকে পুঁজি হিসেবে বিনিয়োগ করে। চুক্তি অনুযায়ী তিনি অন্যান্য অংশীদারের ন্যায় ব্যবসায়ের লাভ-ক্ষতিতে অংশগ্রহণ করে এবং অসীম দায় বহন করে। উদ্দীপকের গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি ব্যবসায় রনি ও মনি মূলধন বিনিয়োগ করলেও জনি কোনো মূলধন বিনিয়োগ করেনি, তবে সে তার নিজস্ব দক্ষতাকে সক্রিয়ভাবে নিয়োজিত রেখেছে। একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরির মতো কারিগরি ও ব্যবস্থাপনা নির্ভর ব্যবসায় শুধু মূলধন থাকলেই চলে না, বরং দক্ষ জনশক্তির প্রয়োজন হয়। অনেক সময় দেখা যায় বিনিয়োগ করার মতো মূলধন থাকলেও প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা বা কারিগরি দক্ষতার অভাবে ব্যবসায় ঝুঁকি তৈরি হয়। জনি তার দক্ষতা ও শ্রমের মাধ্যমে সেই শূন্যতা পূরণ করে ব্যবসায়ের উৎপাদনশীলতা ও মান নিশ্চিত করতে পারে। সুতরাং, প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য এবং দক্ষ ব্যবস্থাপনার স্বার্থে মি. জনিকে কর্মী অংশীদার হিসেবে গ্রহণ করার প্রয়োজনীয়তা অপরিসীম।