(ক) যে ব্যবসায় একজন মাত্র ব্যক্তি মালিক হিসেবে মূলধন বিনিয়োগ করেন, ব্যবসায় পরিচালনা করেন এবং যাবতীয় লাভ-ক্ষতি বহন করেন, তাকে একমালিকানা ব্যবসায় বলে। (খ) একমালিকানা ব্যবসায় মালিক এককভাবে মূলধন জোগাড় করেন, এককভাবে দায় বহন করেন এবং এককভাবেই মুনাফা ভোগ করেন। তিনি নিজেই ব্যবসায় পরিচালনা করেন বলে সিদ্ধান্ত গ্রহণে অন্য কারও সাথে পরামর্শ করতে বা শেয়ার করতে বাধ্য থাকেন না, ফলে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়া সম্ভব হয়। এছাড়া ব্যবসায়ের গোপনীয়তা রক্ষা করা সহজ এবং মালিকের পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ থাকে। এই সকল কারণে একমালিকানা ব্যবসায় অন্যান্য ব্যবসায়ের তুলনায় জনপ্রিয় হয়ে থাকে। (গ) উদ্দীপকে উল্লিখিত ব্যবসায়টি মালিকানার ভিত্তিতে একটি অংশীদারি ব্যবসায় সংগঠন। দুই বা ততোধিক ব্যক্তি মুনাফা অর্জনের উদ্দেশ্যে চুক্তির ভিত্তিতে যে ব্যবসায় গড়ে তোলে তাকে অংশীদারি ব্যবসায় বলে। অংশীদারি ব্যবসায় গঠিত হয় একাধিক ব্যক্তির মধ্যে সম্পাদিত চুক্তির মাধ্যমে, যা মৌখিক বা লিখিত হতে পারে। চুক্তি ছাড়া অংশীদারি ব্যবসায় গঠিত হতে পারে না। উদ্দীপকে দেখা যায়, মি. সাকিব ও শান্ত মৌখিক সমঝোতার ভিত্তিতে একটি ব্যবসায় চালিয়ে আসছেন। এখানে দুই জন ব্যক্তি চুক্তির মাধ্যমে ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনা করছেন। যেহেতু তারা চুক্তির ভিত্তিতে মুনাফা অর্জনের উদ্দেশ্যে ব্যবসায় নিয়োজিত, তাই বলা যায় যে উদ্দীপকে উল্লিখিত ব্যবসায়টি মালিকানার ভিত্তিতে একটি অংশীদারি ব্যবসায় সংগঠন। (ঘ) উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, আয়নের প্রদত্ত শর্ত সাকিব ও শান্তর মেনে নেওয়া সম্পূর্ণ যুক্তিযুক্ত হয়েছে। যে অংশীদার ব্যবসায় কোনো মূলধন বিনিয়োগ করেন না, কিন্তু শুধুমাত্র নিজস্ব শ্রম ও দক্ষতাকে সক্রিয়ভাবে নিয়োজিত রাখেন, তাকে কর্মী অংশীদার বলে। এ ধরনের অংশীদার মূলত নিজের শ্রম, মেধা ও দক্ষতাকে পুঁজি হিসেবে বিনিয়োগ করেন। চুক্তি অনুযায়ী তিনি অন্যান্য অংশীদারদের ন্যায় ব্যবসায়ের লাভ-ক্ষতিতে অংশগ্রহণ করেন এবং অসীম দায় বহন করেন। উদ্দীপকের ব্যবসায়টি সাকিব ও শান্তর দ্বারা পরিচালিত। কিন্তু সাকিব শারীরিকভাবে অসুস্থ হওয়ায় ব্যবসায় পর্যাপ্ত সময় দিতে পারছেন না, যার ফলে ব্যবসাটি ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে। যেকোনো ব্যবসায়ের সফলতার জন্য মূলধনের পাশাপাশি দক্ষ পরিচালনা ও শ্রম অত্যন্ত প্রয়োজন। বর্তমানে প্রতিষ্ঠানটির মূলধনের চেয়ে দক্ষ ব্যবস্থাপনার অভাব বেশি প্রকট। এমতাবস্থায় আয়ন মূলধন বিনিয়োগ না করে শুধুমাত্র শ্রম দেওয়ার শর্তে অংশীদার হতে চেয়েছেন। যেহেতু প্রতিষ্ঠানের বর্তমান সমস্যাটি ছিল শ্রম ও সময়ের অভাব, তাই আয়নকে কর্মী অংশীদার হিসেবে গ্রহণ করলে ব্যবসায়িক কার্যক্রম পুনরায় গতিশীল হবে এবং ক্ষতি কাটিয়ে ওঠা সম্ভব হবে। সুতরাং, প্রতিষ্ঠানের স্বার্থে এবং ব্যবসায়িক স্থায়িত্ব নিশ্চিত করতে আয়নের প্রদত্ত শর্ত মেনে নেওয়া সাকিব ও শান্তর জন্য যুক্তিযুক্ত হয়েছে।