(ক) যেসব প্রতিষ্ঠান সরকারি নীতি ও আদর্শের আওতায় একটি স্বাধীন পরিচালনা পর্ষদ কর্তৃক পরিচালিত হয়, তাকে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান বলে। (খ) উদ্যোক্তা এবং সংগঠন দুটি ভিন্ন ধারণা। উদ্যোক্তা বলতে একজন ব্যক্তিকে বোঝায়, যিনি ঝুঁকি গ্রহণ করেন এবং উৎপাদনের উপাদানসমূহের মধ্যে সমন্বয় সাধন করেন। অন্যদিকে, সংগঠন হলো একটি প্রতিষ্ঠান বা কাঠামো যার মাধ্যমে উৎপাদন প্রক্রিয়া পরিচালিত হয়। উদ্যোক্তা হলেন সেই ব্যক্তি যিনি সংগঠনটি গড়ে তোলেন এবং পরিচালনা করেন। অর্থাৎ, ব্যক্তি (উদ্যোক্তা) এবং প্রতিষ্ঠান (সংগঠন) এক নয়। তাই বলা হয়, উদ্যোক্তা বলতে সংগঠনকে বোঝায় না। (গ) ফিরোজ সাহেব ও তার বন্ধুদের দ্বারা গঠিত প্রথম উদ্যোক্তা বা প্রতিষ্ঠানটি হলো একটি সমবায় কারবার। সমবায় কারবার হলো এমন এক ধরনের ব্যবসায় প্রতিষ্ঠান যেখানে কিছু মানুষ স্বেচ্ছায় একত্রিত হয়ে সমান অধিকার ও সমান দায়িত্বের ভিত্তিতে ব্যবসায় পরিচালনা করে। এই ধরনের কারবারে সদস্যরা নিজেরাই মূলধনের যোগান দেয় এবং অর্জিত মুনাফা সমানভাবে বণ্টন করে। এখানে মালিক ও শ্রমিকের মধ্যে কোনো পার্থক্য থাকে না এবং পারস্পরিক সহযোগিতার মনোভাব প্রধান হয়ে থাকে। উদ্দীপকে দেখা যায়, ফিরোজ সাহেব ও তার ৭ জন বন্ধু স্বেচ্ছায় একত্রিত হয়ে একটি প্রতিষ্ঠান গড়ে তুলেছেন এবং অর্জিত মুনাফা সমানভাবে ভাগ করে নিয়েছেন। এই বৈশিষ্ট্যগুলো সমবায় কারবারের সাথে হুবহু মিলে যায়। তাই এটি একটি সমবায় সংগঠন। (ঘ) উদ্দীপকে উল্লিখিত প্রথম উদ্যোগটি হলো সমবায় প্রতিষ্ঠান এবং পরবর্তী উদ্যোগটি হলো যৌথ মূলধনী কারবার। স্থায়িত্ব, ঝুঁকি বহন, মালিক-শ্রমিক সম্পর্ক ও শেয়ার হস্তান্তরের দিক থেকে এই দুটির তুলনা নিচে দেওয়া হলো: ১. স্থায়িত্ব: সমবায় প্রতিষ্ঠান সাধারণত ক্ষুদ্র বা মধ্যম মূলধনের হয়, ফলে এর স্থায়িত্ব যৌথ মূলধনী কারবারের তুলনায় কম হতে পারে। অন্যদিকে, যৌথ মূলধনী কারবার আইনের মাধ্যমে নিবন্ধিত এবং শেয়ার হস্তান্তরের সুযোগ থাকায় এটি অত্যন্ত স্থায়ী হয়। ২. ঝুঁকি বহন: সমবায় কারবারে ঝুঁকি সীমিত সংখ্যক সদস্যের (যেমন উদ্দীপকে ৭ জন বন্ধু) মধ্যে ভাগ হয়, ফলে ঝুঁকির চাপ তুলনামূলক বেশি থাকে। কিন্তু যৌথ মূলধনী কারবারে বহুসংখ্যক শেয়ারহোল্ডার থাকে, ফলে ঝুঁকি অনেক বেশি বণ্টন হয়ে যায় এবং একক ব্যক্তির ঝুঁকি কমে। ৩. মালিক-শ্রমিক সম্পর্ক: সমবায় কারবারে সদস্যরা নিজেই মালিক এবং শ্রমিক, ফলে এখানে ভেদাভেদ থাকে না এবং সম্পর্ক অত্যন্ত হৃদ্য হয়। যৌথ মূলধনী কারবারে মালিক (শেয়ারহোল্ডার) এবং শ্রমিক আলাদা ব্যক্তি হয়, ফলে তাদের সম্পর্ক অনেক সময় পেশাদার বা দূরত্বপূর্ণ হতে পারে। ৪. শেয়ার হস্তান্তর: সমবায় প্রতিষ্ঠানে সদস্যের শেয়ার নিজের ইচ্ছামতো অবাধে ক্রয়-বিক্রয় বা হস্তান্তর করা যায় না। কিন্তু যৌথ মূলধনী কারবারে শেয়ার হস্তান্তরযোগ্য, বিনিয়োগকারী চাইলে শেয়ার বাজারে তার শেয়ার বিক্রি করে টাকা ফেরত নিতে পারেন। পরিশেষে বলা যায়, সমবায় প্রতিষ্ঠান পারস্পরিক সহযোগিতার ওপর ভিত্তি করে গড়ে উঠলেও, স্থায়িত্ব এবং মূলধন সংগ্রহের দিক থেকে যৌথ মূলধনী কারবার অনেক বেশি শক্তিশালী ও কার্যকর।