(ক) কোম্পানির মোট মূলধনের ক্ষুদ্রতম অংশকে শেয়ার বলে। (খ) কোম্পানির পরিচালক হওয়ার জন্য যোগ্যতাসূচক শেয়ার ক্রয় করতে হয়। ব্যাখ্যা: কোম্পানির পরিমেল নিয়মাবলি অনুযায়ী, একজন শেয়ারহোল্ডারকে পরিচালক হওয়ার জন্য ন্যূনতম নির্দিষ্ট পরিমাণ শেয়ার ধারণ করতে হয়। এই ন্যূনতম শেয়ারকেই যোগ্যতাসূচক শেয়ার বলে। যদি কোনো পরিচালক নির্ধারিত সময়ের মধ্যে এই শেয়ার ক্রয় করতে ব্যর্থ হন বা তার কাছে এই পরিমাণ শেয়ার না থাকে, তবে তার পরিচালক পদ শূন্য হয়ে যায় এবং নতুন পরিচালক নিয়োগের প্রয়োজন হয়। (গ) 'রাজশাহী টেক্সটাইল' একটি প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানি। যে সীমাবদ্ধ কোম্পানিতে সদস্য সংখ্যা সর্বনিম্ন ২ জন এবং সর্বোচ্চ ৫০ জন হয়, যার শেয়ার অবাধে হস্তান্তরযোগ্য নয় এবং জনগণের নিকট শেয়ার বিক্রয় নিষিদ্ধ, তাকে প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানি বলে। এই ধরনের কোম্পানি সাধারণত পরিচিতজনদের নিয়ে তুলনামূলক কম মূলধন নিয়ে গঠিত হয়। উদ্দীপকের তথ্যানুসারে, সোহেল এবং তার পাঁচ বন্ধু মিলে মোট ৬ জন সদস্য নিয়ে 'রাজশাহী টেক্সটাইল' প্রতিষ্ঠানটি গড়ে তুলেছেন। সদস্য সংখ্যা (৬ জন) প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানির সদস্য সীমার (২ থেকে ৫০ জন) মধ্যে রয়েছে। সুতরাং, সদস্য সংখ্যার বিবেচনায় 'রাজশাহী টেক্সটাইল' একটি প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানি। (ঘ) আমার মতে, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি বাণিজ্যিক ব্যাংক থেকে ঋণ নিয়ে মূলধন সংগ্রহ করতে পারে। মুনাফা অর্জনের উদ্দেশ্যে যে ব্যাংক জনগণের কাছ থেকে আমানত সংগ্রহ করে এবং তা ঋণ হিসেবে প্রদান করে, তাকে বাণিজ্যিক ব্যাংক বলে। বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলো সাধারণত স্বল্পমেয়াদি ও মধ্যমেয়াদি ঋণ প্রদান করে থাকে, যা ব্যবসায়িক সম্প্রসারণের জন্য অত্যন্ত কার্যকর। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি একটি প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানি। তারা প্রতিষ্ঠানটি সম্প্রসারণ করতে চায়, কিন্তু সদস্য সংখ্যা বাড়াতে ইচ্ছুক নয় এবং নিজেদের আর অর্থ বিনিয়োগ করতে পারছে না। যেহেতু প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানি জনগণের কাছে শেয়ার বিক্রি করতে পারে না, তাই নতুন সদস্য না বাড়িয়ে মূলধন সংগ্রহের সবচেয়ে সহজ ও কার্যকর উপায় হলো ব্যাংক ঋণ। বাণিজ্যিক ব্যাংক থেকে ঋণ নিলে সদস্য সংখ্যা অপরিবর্তিত থাকে এবং দ্রুত প্রয়োজনীয় মূলধন সংগ্রহ করা সম্ভব হয়। অতএব, উদ্দীপকের সীমাবদ্ধতা এবং কোম্পানির ধরন বিবেচনা করে বলা যায় যে, বাণিজ্যিক ব্যাংক থেকে ঋণ নেওয়াই হবে তাদের জন্য সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত পদক্ষেপ।