(ক) ব্যবসায়ের সাথে জড়িত বিভিন্ন পক্ষের সাথে কোন ধরনের আচরণ করা উচিত অথবা উচিত নয়, এ সম্পর্কিত নীতিকে ব্যবসায় নৈতিকতা বলে। (খ) তারল্য সংরক্ষণ মুনাফা অর্জনকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। তারল্য ও মুনাফার মধ্যকার সম্পর্ক মূলত ঋণাত্মক। একটি প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন খরচ নির্বাহের জন্য তারল্য সংরক্ষণ করতে হয়। যখন একটি প্রতিষ্ঠান অধিক পরিমাণে তারল্য সংরক্ষণ করে, তখন বিনিয়োগযোগ্য অর্থের পরিমাণ কমে যায়। বিনিয়োগ কম হলে মুনাফার সুযোগও হ্রাস পায়। বিপরীতভাবে, তারল্য কম রাখলে বিনিয়োগের পরিমাণ বৃদ্ধি পায়, যার ফলে মুনাফা অর্জনের সম্ভাবনা বাড়ে। সুতরাং, তারল্য ও মুনাফার মধ্যে বিপরীতমুখী সম্পর্ক বিদ্যমান। (গ) সোনালী লি.-এর ব্যবসায়িক কার্যক্রমে ব্যবসায়িক মূল্যবোধের অবক্ষয় হয়েছে। ব্যবসায় প্রতিষ্ঠান সুষ্ঠুভাবে পরিচালনার জন্য কোনটি ভালো, কোনটি মন্দ, কোনটি উচিত এবং কোনটি অনুচিত, এ সংক্রান্ত বোধই হলো ব্যবসায়িক মূল্যবোধ। ব্যবসায়িক মূল্যবোধ অর্জনে একটি প্রতিষ্ঠান ব্যর্থ হলে জনগণের আস্থা অর্জন করা সম্ভব হয় না, ফলে প্রতিষ্ঠানের সুনাম ক্ষুণ্ণ হয় এবং সমাজে ভাবমূর্তি হ্রাস পায়। উদ্দীপক অনুযায়ী, সোনালী লি. ও রূপালী লি. একই ধরনের ব্যবসায়ে নিয়োজিত। সোনালী লি. ব্যবসায় পরিচালনা খরচ হ্রাস করার উদ্দেশ্যে শ্রমিকদের মজুরিসহ অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা কমিয়ে দিয়েছে। এখানে প্রতিষ্ঠানটি তার কর্মরত শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি থেকে বঞ্চিত করছে, যা সম্পূর্ণ অনুচিত এবং ব্যবসায়িক মূল্যবোধ বহির্ভূত একটি কাজ। শ্রমিকদের মৌলিক অধিকার ও ন্যায্য পাওনা থেকে বঞ্চিত করার মাধ্যমে সোনালী লি. ব্যবসায়িক মূল্যবোধের চরম অবক্ষয় ঘটিয়েছে। (ঘ) সোনালী লি.-এর তুলনায় রূপালী লি.-এর লাভজনকতায় সামাজিক দায়বদ্ধতার ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে। সামাজিক দায়বদ্ধতা বলতে ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের সাথে জড়িত স্বার্থসংশ্লিষ্ট সব পক্ষের (যেমন: শেয়ারমালিক, ব্যবস্থাপক, ভোক্তা, কাঁচামাল সরবরাহকারী, কর্মকর্তা-কর্মচারী, সরকার ও পাওনাদার) স্বার্থ রক্ষা করে প্রতিষ্ঠানের সম্পদ সর্বাধিকরণকে বোঝায়। উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, রূপালী লি. তার শ্রমিকদের জন্য উন্নত মজুরি কাঠামো নিশ্চিত করেছে এবং প্রতি বছর এইচএসসি পরীক্ষায় কৃতকার্য শিক্ষার্থীদের মুনাফার $0.50\%$ শিক্ষাবৃত্তি প্রদান করে। এই জনকল্যাণমূলক কাজের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানটি সমাজের প্রতি তার দায়বদ্ধতা পালন করছে। এর ফলে সমাজে রূপালী লি.-এর একটি ইতিবাচক ভাবমূর্তি তৈরি হয়েছে। এই ইতিবাচক ভাবমূর্তির কারণে পণ্যের মূল্য তুলনামূলক বেশি হওয়া সত্ত্বেও ক্রেতারা এই প্রতিষ্ঠানের পণ্য বেশি ক্রয় করছে, যা বিক্রয়ের পরিমাণ এবং চূড়ান্ত মুনাফা বৃদ্ধি করেছে। অন্যদিকে, সোনালী লি. শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি ও সুযোগ-সুবিধা কমিয়ে পরিচালনা খরচ হ্রাস করতে চেয়েছে। এটি সামাজিক দায়বদ্ধতার পরিপন্থী। শ্রমিকদের প্রতি এই নেতিবাচক আচরণের ফলে প্রতিষ্ঠানটি দীর্ঘমেয়াদে শ্রমিক অসন্তোষ এবং সামাজিক অ সুনামের সম্মুখীন হবে, যা তার বিক্রয় ও লাভজনকতাকে হ্রাস করবে। পরিশেষে বলা যায়, রূপালী লি. সামাজিক দায়বদ্ধতা পালনের মাধ্যমে গ্রাহক ও সমাজের আস্থা অর্জন করে লাভজনকতা বৃদ্ধি করতে পেরেছে, যা সোনালী লি.-এর ক্ষেত্রে সম্ভব হয়নি। সুতরাং, সোনালী লি.-এর তুলনায় রূপালী লি.-এর লাভজনকতায় সামাজিক দায়বদ্ধতার গভীর প্রভাব রয়েছে।