(ক) ওভারটাইম মজুরির পরিমাণ নির্ণয়: উদ্দীপক অনুযায়ী, শ্রমিক সংখ্যা ৫০ জন এবং স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা ৪৮ ঘণ্টা। এপ্রিল মাসের তৃতীয় সপ্তাহে কারখানা ৬০ ঘণ্টা চালু ছিল। অতিরিক্ত ঘণ্টা = (৬০ - ৪৮) ঘণ্টা = ১২ ঘণ্টা স্বাভাবিক মজুরির হার = ১০ টাকা ওভারটাইম মজুরির হার = স্বাভাবিক মজুরির ১.৫ গুণ = (১০ × ১.৫) টাকা = ১৫ টাকা অতএব, মোট ওভারটাইম মজুরি = (৫০ জন × ১২ ঘণ্টা × ১৫ টাকা) = ৯,০০০ টাকা। (খ) শ্রমিকদের মোট উপার্জনের পরিমাণ নির্ণয়: মোট উপার্জন = স্বাভাবিক মজুরি + ওভারটাইম মজুরি + বিভিন্ন ভাতা স্বাভাবিক মজুরি = (৫০ জন × ৪৮ ঘণ্টা × ১০ টাকা) = ২৪,০০০ টাকা ওভারটাইম মজুরি = ৯,০০০ টাকা ভাতা হিসাব: বাড়িভাড়া ভাতা (৫০%) = (২৪,০০০ × ৫০%) = ১২,০০০ টাকা যাতায়াত ভাতা (২০%) = (২৪,০০০ × ২০%) = ৪,৮০০ টাকা টিফিন ভাতা (১০%) = (২৪,০০০ × ১০%) = ২,৪০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা (৫%) = (২৪,০০০ × ৫%) = ১,২০০ টাকা মোট উপার্জন = (২৪,০০০ + ৯,০০০ + ১২,০০০ + ৪,৮০০ + ২,৪০০ + ১,২০০) টাকা = ৫৩,৪০০ টাকা। (গ) শ্রমিকদের নিট উপার্জনের পরিমাণ নির্ণয়: নিট উপার্জন = মোট উপার্জন - মোট কর্তন মোট কর্তন: ভবিষ্য তহবিল (১০%) = (২৪,০০০ × ১০%) = ২,৪০০ টাকা কল্যাণ তহবিল (২%) = (২৪,০০০ × ২%) = ৪৮০ টাকা মোট কর্তন = (২,৪০০ + ৪৮০) টাকা = ২,৮৮০ টাকা অতএব, নিট উপার্জন = (৫৩,৪০০ - ২,৮৮০) টাকা = ৫০,৫২০ টাকা।