জনাব জামাল একটি উৎপাদনমুখী প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ব্যবস্থাপক। জনাব জামাল কাজে যোগদান করার পর তিনি লক্ষ্য করলেন এখানকার কর্মীরা তাদের কাজ যথাযথভাবে করছে না। তাই তিনি কর্মীদের প্রত্যেকের কাজ বিভিন্ন ভাগে ভাগ করে নির্দিষ্ট করে দেন। এছাড়াও তিনি লক্ষ্য করলেন প্রতিষ্ঠানের অনেক কর্মীর নিয়োগ অস্থায়ী এবং চুক্তিভিত্তিক। তাই প্রায়ই দক্ষ কর্মীরা প্রতিষ্ঠান ত্যাগ করতে বাধ্য হয়। যার কারণে তিনি তাদের কাছ থেকে যথাযথভাবে কাজ আদায় করতে পারছেন না। ক. ব্যবস্থাপনা নীতি কী? খ. আদেশের ঐক্য নীতি বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা কর। গ. উদ্দীপককে জনাব জামাল হেনরি ফেয়লের কোন নীতিটি অনুসরণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর। ঘ. প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের ধরে রাখতে হলে ব্যবস্থাপনার যে নীতিটি অনুসরণ করতে হবে, তার গুরুত্ব তুলে ধর।

Question

Accepted Answer

আনলিমিটেড প্র্যাকটিস করতে চান?

সম্পর্কিত প্রশ্নসমূহ